
De deeltijd-DGA: logisch voor jou, niet voor de Belastingdienst
“Ik werk nog maar twee dagen per week in mijn bv, dus mijn salaris kan ook wel naar 40%.” Voor veel DGA’s klinkt dat heel

“Ik werk nog maar twee dagen per week in mijn bv, dus mijn salaris kan ook wel naar 40%.” Voor veel DGA’s klinkt dat heel

Een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst is nu vrij gebruikelijk. Daarmee voorkom je bijvoorbeeld dat een werknemer na vertrek direct bij een concurrent aan de

Veel directeur-grootaandeelhouders (dga’s) gaan ervan uit dat zij alleen een gebruikelijk loon hoeven op te nemen als zij fulltime of actief in hun onderneming werken.

Een werknemer die ziek uit dienst gaat, kan na het einde van de arbeidsovereenkomst een Ziektewet-uitkering (ZW-uitkering) ontvangen. Veel mensen gaan ervan uit dat deze

Jarenlang was salarisadministratie een stabiele dienstverlening. De focus lag op een tijdige en correcte loonverwerking, ondersteund door een ervaren salarisprofessional. Inmiddels is dat speelveld fundamenteel

Werkgevers staan voor een flinke uitdaging. Het aantal medewerkers dat langdurig uitvalt door mentale klachten neemt al jaren toe. Opvallend is dat vooral vrouwen tussen

Een veilige en prettige werkomgeving is belangrijker dan ooit. Werknemers moeten zich vrij voelen om ongewenst gedrag, integriteitskwesties of andere vertrouwelijke zaken bespreekbaar te maken.

Als werkgever krijg je steeds vaker te maken met digitale dienstverlening van overheidsinstanties. Voor veel aanvragen en werkgeverszaken is eHerkenning inmiddels verplicht. Om jou als

De zomerperiode, de kerstvakantie of de meivakantie: momenten waarop veel medewerkers tegelijk vrij willen zijn. Zonder goede verlofregistratie kan dat al snel leiden tot onderbezetting,

Werkgevers die een werknemer ontslaan na langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen momenteel onder voorwaarden een compensatie ontvangen voor de betaalde transitievergoeding. Ook werkgevers die hun bedrijf beëindigen

Veel werkgevers denken dat zij een werknemer met een nulurencontract simpelweg niet meer hoeven op te roepen wanneer er geen werk meer is. Een recente

Het is inmiddels officieel gepubliceerd in de Staatscourant: de gericht vrijgestelde reiskostenvergoeding wordt met terugwerkende kracht per 1 januari 2026 verhoogd van € 0,23 naar