
Extra belasting op auto van de zaak vanaf 2027
Stelt u als werkgever een auto van de zaak ter beschikking aan uw werknemers? Dan is het verstandig om vóór het einde van 2026 opnieuw

Stelt u als werkgever een auto van de zaak ter beschikking aan uw werknemers? Dan is het verstandig om vóór het einde van 2026 opnieuw

Op Prinsjesdag zijn verschillende fiscale maatregelen voor de komende jaren bekendgemaakt. Een deel van deze voorstellen heeft betrekking op de loonbelasting en de werkkostenregeling. Hieronder

Misschien is het je al opgevallen: Nmbrs heeft een nieuw logo en een nieuwe uitstraling. Maar er verandert meer dan alleen het uiterlijk. WeFact, Yuki,

Vanaf 2026 kunnen bezitters van een elektrische auto onder voorwaarden een vergoeding krijgen voor de stroom die zij thuis via hun eigen laadpaal laden. Dit

Vanaf 1 januari 2027 veranderen de regels voor werknemers die naast hun loon een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever ontvangen. Door een wijziging in de loonheffingen

“Ik werk nog maar twee dagen per week in mijn bv, dus mijn salaris kan ook wel naar 40%.” Voor veel DGA’s klinkt dat heel

Een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst is nu vrij gebruikelijk. Daarmee voorkom je bijvoorbeeld dat een werknemer na vertrek direct bij een concurrent aan de

Veel directeur-grootaandeelhouders (dga’s) gaan ervan uit dat zij alleen een gebruikelijk loon hoeven op te nemen als zij fulltime of actief in hun onderneming werken.

Een werknemer die ziek uit dienst gaat, kan na het einde van de arbeidsovereenkomst een Ziektewet-uitkering (ZW-uitkering) ontvangen. Veel mensen gaan ervan uit dat deze

Jarenlang was salarisadministratie een stabiele dienstverlening. De focus lag op een tijdige en correcte loonverwerking, ondersteund door een ervaren salarisprofessional. Inmiddels is dat speelveld fundamenteel

Werkgevers staan voor een flinke uitdaging. Het aantal medewerkers dat langdurig uitvalt door mentale klachten neemt al jaren toe. Opvallend is dat vooral vrouwen tussen

Een veilige en prettige werkomgeving is belangrijker dan ooit. Werknemers moeten zich vrij voelen om ongewenst gedrag, integriteitskwesties of andere vertrouwelijke zaken bespreekbaar te maken.