Valt een werknemer langdurig uit door ziekte of verzuim, dan komt er heel wat op je af. Wanneer moet je iemand ziekmelden bij het UWV? Wanneer schakel je een bedrijfsarts in? En hoe zat het ook alweer met de Wet Poortwachter? Een zieke werknemer vraagt om een nauwkeurig stappenplan. En als je niet goed oplet, kan dat tot hoge kosten leiden. Maar geen paniek, wij helpen je hier graag bij.
De weg die je inslaat bij ziekte of verzuim is voor ons bekend terrein. We hebben goede contacten bij Arbodiensten en verzekeraars, kennen de route bij het UWV en kunnen de dossiers voor je bewaken. Wanneer je ervoor kiest je verzuimbegeleiding uit te besteden, bespaar je veel tijd. En je weet zeker dat je zaken goed geregeld zijn.
Wanneer je ervoor kiest om de verzuimbegeleiding uit te besteden, ondersteunen we je bij iedere stap die komt kijken bij ziekteverzuim. Allereerst inventariseren we natuurlijk de situatie. Heb jij al werknemers in een verzuimtraject of zoek je preventief naar ondersteuning? In het eerste geval komen we natuurlijk direct in actie. We bekijken waar jullie staan en waar nodig sturen we bij, vanaf dat punt nemen we het traject uit handen.
Onder verzuimbegeleiding valt:
Als werkgever ben je verplicht om het ziekteverzuimproces goed te organiseren. Doe je dit niet, dan loop je het risico op boetes, loonsancties en onnodige kosten. Door dit proces aan ons uit te besteden:
Onze dienstverlening is maatwerk. Afhankelijk van de omvang en complexiteit van jouw organisatie maken we een passend voorstel. We gaan graag met je in gesprek over jouw wensen. Je kunt de verzuimbegeleiding als aparte dienst afnemen, maar we hebben ook mooie pakketten waarbij we de hele personeels- en salarisadministratie uit handen nemen. We adviseren je hier graag over.
Onze ondersteuning is geschikt voor werkgevers die:
Ook als je al een zieke werknemer hebt, kunnen we dit van je overnemen. Nadat we precies weten wat er speelt en welke stappen er zijn gezet, komen we in actie.
Een belangrijke stap om verzuim in jouw organisatie te voorkomen, is door te investeren in de vitaliteit van je werknemers. Vitale medewerkers zijn energieker, productiever en minder vaak ziek. Investeer je in vitaliteit, dan investeer je in een hogere productiviteit, minder ziekteverzuim en een positieve werksfeer. Een win-winsituatie voor werkgevers en werknemers. Naast de verzuimbegeleiding denken we ook graag met je mee hoe je de vitaliteit bij jou op de werkvloer vergroot.
Onder vitaliteit op de werkvloer verstaan we het verbeteren van de fysieke, mentale en emotionele gezondheid van medewerkers. Hieronder valt heel veel. Bijvoorbeeld het stimuleren van beweging en gezonde voeding. Maar ook stressmanagement, teambuilding en opleiding maken deel uit van een vitaliteitsprogramma.
Een vitaliteitsprogramma is een op maat gemaakt pakket van activiteiten en interventies dat organisaties aanbieden om de fysieke, mentale en sociale gezondheid van medewerkers te bevorderen. Het doel van een vitaliteitsprogramma is om medewerkers te ondersteunen bij het bereiken van een gezonde levensstijl, stress te verminderen, werkplezier te vergroten en het ziekteverzuim te verlagen. Allemaal om een positievere werkcultuur en hogere productiviteit te realiseren. Klinkt dit interessant? We denken graag met je mee op welke manier een vitaliteitsprogramma op jouw werkvloer het meest tot z’n recht komt.
Ook hier geldt dat er geen standaardbedrag aan maatwerk te koppelen is. De hoeveelheid werknemers, het soort programma en de intensiteit ervan zijn allemaal bepalend voor de totale kosten. We gaan graag vrijblijvend met je in gesprek over je wensen.
Wanneer je te maken krijgt met verzuim, kom je misschien onbekende begrippen tegen. Hieronder staat een aantal veelgehoorde vragen.
De Wet Poortwachter schrijft voor welke stappen jij als werkgever moet nemen bij ziekteverzuim. Dit begint met een plan van aanpak en omvat onder andere re-integratieverplichtingen.
Uiterlijk in de 8e week maken de werkgever en de werknemer het Plan van aanpak. Daarin staat wat zij samen gaan doen aan de re-integratie zodat de werknemer zo snel mogelijk weer kan werken.
Ja, we adviseren over en regelen samen met jou de juiste verzuimverzekering in samenwerking met betrouwbare partners.
Als werkgever ben je verplicht om samen te werken met een arbodienst of bedrijfsarts. Een arbodienst helpt je bij het naleven van wettelijke verplichtingen, zoals de Wet Poortwachter, en zorgt ervoor dat je werknemers de juiste begeleiding krijgen bij ziekte of verzuim.
Als werkgever ben je verplicht om samen te werken met een arbodienst of bedrijfsarts. Een arbodienst helpt je bij het naleven van wettelijke verplichtingen, zoals de Wet Poortwachter, en zorgt ervoor dat je werknemers de juiste begeleiding krijgen bij ziekte of verzuim.
Een bedrijfsarts is een medische professional die gespecialiseerd is in arbeid en gezondheid. De bedrijfsarts beoordeelt de gezondheid van je werknemer, geeft advies over re-integratie en helpt bij het voorkomen van langdurig ziekteverzuim.
Naast de verzuimbegeleiding kunnen we je ook helpen met andere HR-gerelateerde zaken. Van personeels- en salarisadministratie tot een externe vertrouwenspersoon en bemiddeling: we maken het je makkelijk. Geen idee waar te beginnen? Onze handige HR Check geeft inzicht in hoe je ervoor staat als werkgever.
