Vanaf 2026 kunnen bezitters van een elektrische auto onder voorwaarden een vergoeding krijgen voor de stroom die zij thuis via hun eigen laadpaal laden. Dit gebeurt via zogenoemde ERE-certificaten. Ook werknemers die thuis een elektrische auto van de zaak opladen, kunnen hiervoor in aanmerking komen.
Goed nieuws voor werkgever én werknemer: deze vergoeding wordt niet gezien als belast loon.
Wat zijn ERE-certificaten?
ERE staat voor Emissiereductie-eenheid. Met deze certificaten wordt vastgelegd hoeveel CO₂-uitstoot wordt bespaard door elektrisch te rijden in plaats van fossiele brandstof te gebruiken.
Bedrijven die fossiele brandstoffen leveren, moeten aan bepaalde verplichtingen voor verduurzaming voldoen en kunnen daarvoor ERE-certificaten inkopen. Hierdoor vertegenwoordigen de certificaten een waarde. Hoeveel een werknemer uiteindelijk ontvangt, is onder meer afhankelijk van het aantal thuis geladen kWh en de marktwaarde van de certificaten.
Vergoeding is geen loon
Wanneer een werknemer thuis zijn elektrische auto van de zaak oplaadt en daarvoor een ERE-vergoeding ontvangt, wordt deze vergoeding niet gezien als loon van de werkgever.
De vergoeding wordt namelijk niet in opdracht of voor rekening van de werkgever verstrekt. Ook is het voordeel onvoldoende verbonden met de dienstbetrekking. De werknemer ontvangt de vergoeding als particuliere gebruiker van de laadpaal en het elektriciteitsnet, en niet vanwege de werkzaamheden voor de werkgever.
Ook van loon van een derde is geen sprake. Daarvoor moet de vergoeding een beloning zijn voor werkzaamheden die de werknemer vanuit zijn dienstverband verricht. Het thuis opladen van een auto van de zaak wordt niet als zo’n werkzaamheid gezien.
En de vergoeding van de laadkosten?
Een werkgever kan de werkelijke kosten van het thuis opladen van een auto van de zaak aan de werknemer vergoeden. Daarbij moet wel rekening worden gehouden met een eventuele ERE-vergoeding als deze de werkelijke kosten van de elektriciteit verlaagt.
Het uitgangspunt blijft namelijk dat de werkgever de werkelijke laadkosten vergoedt en niet méér dan de werknemer daadwerkelijk aan kosten heeft gemaakt.
Wat betekent dit voor jou?
Hebben jouw werknemers een elektrische auto van de zaak die zij thuis opladen? Dan kunnen zij onder voorwaarden zelf een vergoeding voor ERE-certificaten ontvangen. Deze vergoeding vormt geen belast loon.
Wel is het verstandig om goed vast te leggen hoe je als werkgever de thuis geladen elektriciteit vergoedt en hoe daarbij wordt omgegaan met eventuele ERE-vergoedingen.
