Geen arbeidskorting meer over bepaalde uitkeringen

Vanaf 1 januari 2027 veranderen de regels voor werknemers die naast hun loon een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever ontvangen. Door een wijziging in de loonheffingen kan hun nettoloon vanaf 2027 flink lager uitvallen.

Wat verandert er?

Sommige werknemers ontvangen een arbeidsongeschiktheids- of andere socialezekerheidsuitkering via hun werkgever. Voor de loonheffingen worden deze uitkering en het reguliere loon onder bepaalde voorwaarden samengevoegd.

Vanaf 2027 blijft deze samenvoeging bestaan, maar verandert de berekening van de arbeidskorting. De arbeidskorting mag dan alleen nog worden toegepast op het loon uit de huidige dienstbetrekking en niet meer op het deel dat bestaat uit een socialezekerheidsuitkering.

Dit kan onder andere spelen bij:

  • WAO-, WAZ- en Wajong-uitkeringen;
  • WIA-uitkeringen (IVA en WGA);
  • bepaalde Ziektewetuitkeringen;
  • Wamil-, BNO- en WTV-uitkeringen;
  • toeslagen op grond van de Toeslagenwet.

Wat betekent dit in de praktijk?

Een werknemer ontvangt bijvoorbeeld via zijn werkgever iedere maand:

* € 2.000 WGA-uitkering;
* € 750 resterend loon;
* € 250 aanvulling van de werkgever.

In totaal ontvangt de werknemer bruto € 3.000 per maand.

In 2026 wordt bij de berekening van de loonheffing nog arbeidskorting toegepast over het totale bedrag. In dit voorbeeld ontvangt de werknemer daardoor € 2.613,17 netto.

Vanaf 2027 wordt de arbeidskorting alleen nog berekend over het loon uit de huidige dienstbetrekking van € 1.000. Het nettobedrag daalt daardoor in dit voorbeeld naar € 2.238,67 per maand.

Dat is een verschil van maar liefst € 374,50 netto per maand.

Informeer werknemers op tijd

De financiële gevolgen kunnen dus aanzienlijk zijn. Afhankelijk van de situatie kan het nadeel oplopen tot maximaal 31% van het bruto-uitkeringsbedrag dat in het totale loon is opgenomen.

Ontvangen werknemers binnen jouw organisatie een socialezekerheidsuitkering via de salarisadministratie? Dan is het verstandig om tijdig te bekijken wat de nieuwe regels voor hen betekenen en hen hierover vóór 2027 te informeren.

Onze artikelen zijn puur informatief. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend. Heb je vragen over jouw situatie? Neem dan altijd contact op voor een advies op maat.

Heb je een vraag of wil je meer informatie?

Stuur het contactformulier in, dan hoor je snel van ons.

Groei als werkgever. Onze diensten helpen je verder:

Salarisadministratie uitbesteden
Je salarisadministratie uitbesteden is een slimme keuze als je bedrijf groeit of wanneer je efficiënter wilt werken.
Salarisadministratie voor Administratiekantoren
Maak je dienstverlening compleet met de salarisadministratie van Van Berkel Werkt
Externe vertrouwenspersoon
Met Petra als externe vertrouwenspersoon vergroot je de veiligheid op jouw werkvloer
Personeelsadministratie
Wij nemen al je administratieve personeelszorgen uit handen, zodat jij je kunt concentreren op de groei van je bedrijf.
Verzuim en Vitaliteit
Een zieke werknemer brengt veel administratie met zich mee. Dit kan Van Berkel Werkt uit handen nemen.

Waarom kiezen voor Van Berkel Werkt?

Kennis en ervaring

Van Berkel Werkt speelt direct in op een bestaande vraag bij onze klanten. We weten wat er speelt bij ondernemers en hebben daar onze diensten op afgestemd.

Gecertificeerd

Onze HR-adviseurs kennen de kneepjes van het vak. Naast gedegen ervaring hebben zij ook de juiste papieren om je van dienst te kunnen zijn.

Altijd dichtbij

Door onze centrale ligging is ons kantoor makkelijk te bereiken. Altijd staan we klaar om je bij een kopje koffie te woord te staan. Met een vaste contactpersoon is je vraag via mail of telefoon natuurlijk helemaal snel beantwoord.