
Verzuim bij echtscheiding en relatiebreuk
Een scheiding of relatiebreuk is een enorm ingrijpende gebeurtenissen in iemands leven. Toch bestaat de kans dat je zo’n privésituatie ziet als “iets wat buiten

Een scheiding of relatiebreuk is een enorm ingrijpende gebeurtenissen in iemands leven. Toch bestaat de kans dat je zo’n privésituatie ziet als “iets wat buiten

Artificial intelligence (AI) is allang geen toekomstmuziek meer. We gebruiken het dagelijks bij het schrijven van teksten, het analyseren van data, klantenservice, planning, recruitment en

Pensioen is voor werknemers vaak een lastig en abstract onderwerp. Zeker nu het pensioenstelsel verandert door de Wet toekomst pensioenen, krijgen medewerkers steeds meer te

Elk nieuw jaar brengt veranderingen met zich mee in de wereld van salaris, personeel en wetgeving. 2026 is daarop geen uitzondering. Van aanpassingen in het

Oudere werknemers kunnen voor werkgevers financieel aantrekkelijk zijn door loonkostenvoordelen. Tegelijkertijd verandert de regelgeving rondom deze voordelen de komende jaren ingrijpend. Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is

Ongewenst gedrag op de werkvloer. Je hoopt als werkgever dat het bij jou niet speelt. Misschien denk je zelfs: ‘dit gebeurt bij ons niet’. Toch

Soms komt een nieuwe klant niet binnen via een rustig offertetraject, maar door een situatie waarin direct gehandeld moet worden. Dat was het geval in

Ben je directeur-grootaandeelhouder (dga) en betaal je jezelf loon uit via je bv? Dan heb je te maken met de gebruikelijkloonregeling. In 2026 wijzigt er

Van je medewerkers verwacht je betrokkenheid, initiatief en inzet. Maar sta je er wel eens bij stil dat waardering de basis is waardoor dat überhaupt

Het Belastingplan 2026 brengt verduidelijking in de fiscale regels rond de fiets van de zaak. In de praktijk bestond er onduidelijkheid over de vraag wanneer

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) hebben de premiepercentages en inkomensgrenzen voor 2026 vastgesteld.

De arbeidsmarkt professionaliseert in rap tempo. Kandidaten verwachten meer duidelijkheid, meer openheid en meer eerlijkheid van werkgevers. Die beweging zagen we al in de ontwikkelingen