Een veilige werkomgeving lijkt vanzelfsprekend, maar dat is niet altijd het geval. Soms zijn risico’s duidelijk zichtbaar, zoals onveilige machines of ontbrekende beschermingsmiddelen. Maar vaak
Sinds de invoering van het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024 is er discussie ontstaan over het effect op werknemers met een vast maandloon. Werkgevers
Soms is het geen schreeuw, geen klap op tafel, geen directe belediging. Pesten op de werkvloer is vaak subtiel. Een schampere opmerking, niet uitgenodigd worden
Het nieuwe jaar is begonnen met een flinke griepgolf. Januari 2025 kende het hoogste aantal verzuimmeldingen in vier jaar tijd, volgens cijfers van arbodiensten Arboned
Loonsverhoging kan een gevoelig onderwerp zijn, maar ook een krachtig middel om je medewerkers gemotiveerd en tevreden te houden. Een goed salarisbeleid helpt niet alleen
Sinds 1 januari 2022 mogen werkgevers hun werknemers een thuiswerkvergoeding geven. Dit is een onbelaste vergoeding voor thuiswerkkosten. Deze vergoeding is een mooie manier om
Heb jij er wel eens aan een externe vertrouwenspersoon gedacht? Stel je voor: een van jouw medewerkers voelt zich steeds onveiliger op haar werkplek. Haar
Als werkgever ontkom je er niet aan: het verstrekken van een jaaropgave aan je medewerkers. Maar wat staat er precies op zo’n jaaropgave, waarom is
Hoe zien jouw personeelsdossiers eruit? De een heeft netjes geordende mappen op de computer, de ander heeft een hele stapel losse printjes in de kast
Het jaar 2025 brengt verschillende wetswijzigingen die handig zijn voor jou als werkgever om te kennen. We zetten de belangrijkste veranderingen voor je op en
Als ondernemer wil je het liefst bezig zijn met je vak. Maar wanneer je ook werkgever bent, kan personeelsadministratie kan veel tijd en aandacht opeisen.
De gebruikelijkloonregeling is een belangrijk onderwerp voor werkgevers en aanmerkelijkbelanghouders (ab-houders). Maar wat houdt de gebruikelijkloonregeling precies in, en waar moet je rekening mee houden?
