Loonsverhoging kan een gevoelig onderwerp zijn, maar ook een krachtig middel om je medewerkers gemotiveerd en tevreden te houden. Een goed salarisbeleid helpt niet alleen bij het behouden van talent, maar draagt ook bij aan een positieve werksfeer. Maar wanneer is het juiste moment om de salarissen tegen het licht te houden? We zetten de belangrijkste punten voor je op een rijtje.
Loonsverhoging door cao-afspraken en minimumloon
Sommige loonsverhogingen liggen al vast, bijvoorbeeld in de cao of omdat het minimumloon stijgt. Geen verrassing dus, maar wel belangrijk om in de gaten te houden. Niemand wil per ongeluk onder het wettelijk minimum zitten, toch?
Loonsverhoging na een beoordelingsgesprek
Een beoordelingsgesprek is hét moment om niet alleen complimenten uit te delen, maar ook te kijken of het salaris nog passend is. Heeft een medewerker een topprestatie geleverd en zichzelf bewezen? Dan is een salarisverhoging op z’n plek.
Loonsverhoging bij promotie of extra verantwoordelijkheid
Als iemand een stap omhoog doet in de organisatie, hoort daar meestal ook een salarisverhoging bij. Meer verantwoordelijkheid en complexere taken vragen om een passende beloning. Dat motiveert én laat zien dat je hun groei waardeert.
Overgang naar een vast contract
Zeg je ‘welkom in het vaste team’ tegen een medewerker die eerst een tijdelijk contract had? Dan is dat een mooi moment om even stil te staan bij de arbeidsvoorwaarden en misschien een kleine salarisverhoging te overwegen. Een teken van waardering en betrokkenheid!
Uitbreiding van het takenpakket
Soms groeit iemand langzaam in een rol met meer verantwoordelijkheden, zonder dat daar direct een functietitel aan hangt. Als iemand structureel meer werk verzet dan in de oorspronkelijke functieomschrijving staat, is het eerlijk om dat te belonen.
Uitzonderlijke prestaties
Heeft een medewerker net dat extra stapje gezet? Een groot project succesvol afgerond, een belangrijke klant binnengehaald of een probleem opgelost waar iedereen hoofdpijn van kreeg? Dan is een loonsverhoging of bonus een mooie manier om ‘dank je wel’ te zeggen.
Voltooien van een opleiding
Als een medewerker een opleiding of training afrondt die direct waarde toevoegt aan je bedrijf, dan is dat een mooi moment om het salaris te herzien. Kennis is tenslotte goud waard!
En wat doen we met inflatie?
Hoewel inflatie geen automatische salarisverhoging betekent, kiezen veel werkgevers ervoor om hun medewerkers enigszins te compenseren. Dit kan in de vorm van een eenmalige inflatiebonus of een structurele verhoging.
Maak het bespreekbaar
Het belangrijkste bij loonsverhogingen? Transparantie. Door duidelijke afspraken te maken over hoe en wanneer salarissen worden verhoogd, voorkom je scheve gezichten en zorg je voor tevreden medewerkers. Een goed gesprek kan soms al veel oplossen! Wil je meer weten over een eerlijk en motiverend beloningsbeleid? Bij Van Berkel Werkt helpen we je graag met advies. Als je onderstaand formulier invult, nemen we contact met je op.
Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
Thuiswerkvergoeding: een slimme regeling voor werkgevers | Van Berkel Werkt
6 redenen om je salarisadministratie uit te besteden | Van Berkel Werkt
