In ons eerdere artikel ‘Schijnzelfstandigheid kent risico’s’ bespraken we al waarom het belangrijk is als werkgever kritisch te kijken naar samenwerkingen met zzp’ers. Inmiddels zijn we een stap verder: de overheid scherpt het beleid aan, en handhaving op schijnzelfstandigheid wordt echt serieus. In dit vervolgartikel praten we je bij én geven we je een concreet actieplan.
Even opfrissen: wat is schijnzelfstandigheid ook alweer?
Van schijnzelfstandigheid is sprake als iemand formeel werkt als zelfstandige, maar feitelijk functioneert als werknemer. Denk aan vaste werktijden, verplicht aanwezig zijn, of het ontbreken van ondernemersrisico. Rechters kijken vooral naar de werkelijkheid — en niet naar wat er op papier staat.
Wat verandert er concreet in 2025?
De plannen van het kabinet zetten stevig in op meer zekerheid voor werkenden én strengere regels voor opdrachtgevers:
- Het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst wordt ingevoerd bij een uurtarief onder de €32,24 (prijspeil 2024).
- Er komt meer duidelijkheid over het beoordelen van gezagsverhoudingen.
- De handhaving door de Belastingdienst wordt geïntensiveerd, met de nadruk op langlopende en structurele zzp-relaties.
- Modelovereenkomsten verliezen naar verwachting hun beschermende status.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Als blijkt dat er tóch sprake is van een dienstverband, loop je risico op:
- Naheffing van loonbelasting en premies met terugwerkende kracht
- Betaling van transitievergoeding, vakantiegeld en loon bij ziekte
- Reputatieschade of juridische conflicten met ingehuurde krachten
Voor kleine werkgevers kan dat een flinke financiële klap zijn.
Actieplan: zo voorkom je schijnzelfstandigheid (en boetes)
Werk jij met zzp’ers? Dan is nú het moment om scherp te kijken naar je werkwijze. Dit kun je doen:
1. Breng alle zzp-relaties in kaart Welke werkzaamheden worden structureel verricht door zelfstandigen? Hoe lang al? Hoe zelfstandig werken zij echt?
2. Toets de samenwerking aan de praktijk Is er sprake van gezag, een verplicht werkrooster, of weinig ruimte voor eigen invulling? Dan kan het lijken op een dienstverband.
3. Gebruik het rechtsvermoeden verstandig Betaal je minder dan €32,24 per uur? Dan moet jij bewijzen dat er géén sprake is van een arbeidsrelatie.
4. Overweeg een arbeidsovereenkomst Twijfel je? Dan is het misschien veiliger (en eerlijker) om een tijdelijk of parttime dienstverband aan te bieden.
5. Leg duidelijke afspraken vast Een goede, actuele opdrachtovereenkomst helpt — mits de praktijk daarbij aansluit.
In welke sectoren komt schijnzelfstandigheid veel voor?
Schijnzelfstandigheid doet zich vooral voor in sectoren waar veel met flexibele inhuur wordt gewerkt of waar sprake is van personeelstekort. Denk bijvoorbeeld aan:
- Zorg – zzp-verpleegkundigen die vaste diensten draaien op de werkvloer
- Bouw – langdurig ingehuurde krachten die structureel op de bouwplaats werken
- Onderwijs – zzp’ers die lesgeven onder leiding van een schooldirectie
- Logistiek – pakketbezorgers die dagelijks routes rijden volgens planning
- ICT & creatieve sector – langdurige opdrachten met weinig ondernemersrisico
- Media en journalistiek – freelancers met vaste werktijden en redactieverantwoordelijkheid
Werk je in een van deze sectoren? Dan is de kans groter dat de Belastingdienst kritisch meekijkt.
Van Berkel Werkt helpt je risico’s beperken
Wij merken dat veel werkgevers echt goede bedoelingen hebben, maar tussen de regels door tóch risico lopen. Bij Van Berkel Werkt denken we met je mee: van toetsing tot herinrichting van samenwerkingen en het opstellen van heldere overeenkomsten. Heb je zzp’ers in je team? Dan is dit hét moment om hun positie te heroverwegen — voordat de Belastingdienst dat doet. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvende check of adviesgesprek. Vul het formulier hieronder in, dan nemen we contact met je op. Je kunt ons natuurlijk ook even bellen.
Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
Salarishuis opzetten: hoe bouw je een salarishuis dat werkt? | Van Berkel Werkt
De CAO onder druk: wat als de afspraken niet meer passen bij jouw praktijk? | Van Berkel Werkt
