Het Nederlandse cao-stelsel piept en kraakt. En dat is niet zo gek, want in een wereld die steeds sneller verandert, kunnen collectieve afspraken niet altijd meer meekomen. Werkgeversorganisatie AWVN trekt aan de bel: als we het systeem niet vernieuwen, gaat het zijn waarde verliezen. En dat merken juist de werkgevers die met de voeten in de klei staan – net als jij.
Eén cao voor iedereen? Dat wordt steeds lastiger
Cao’s zijn bedoeld om rust en duidelijkheid te brengen. Maar in de praktijk zien we steeds vaker dat een cao niet goed aansluit bij wat een werkgever of werknemer nodig heeft. Bedrijven verschillen onderling enorm, zelfs binnen één branche. Wat voor de ene organisatie logisch is, werkt bij de ander helemaal niet. En dan komt er spanning: mag ik afwijken van de cao? Hoe flexibel ben ik eigenlijk in arbeidsvoorwaarden? Kan ik het gesprek aan met mijn medewerker over iets wat net anders ligt?
Flexibiliteit gevraagd – maar waar ligt de grens?
Volgens de AWVN moeten cao’s minder rigide worden. Meer ruimte voor maatwerk. Meer ruimte voor werkgevers om af te wijken – mits dat niet ten koste gaat van arbeidsvoorwaarden. Klinkt goed, maar in de praktijk zorgt het voor onzekerheid: wat mag je zelf regelen, en wat niet?
Bij Van Berkel Werkt helpen we regelmatig werkgevers die vragen hebben over cao-afspraken die niet meer passen. Bijvoorbeeld:
-
Een cao die geen ruimte biedt voor hybride werken.
-
Verlofregelingen die niet matchen met de bedrijfscultuur.
-
Een loontabel die wringt bij het werven van jonge medewerkers.
Europa kijkt mee
De EU wil dat minimaal 80% van de werkenden onder een cao valt. In Nederland zitten we net boven de 70%. Dat klinkt hoog, maar in nieuwe sectoren en bij snelgroeiende bedrijven is het lang niet altijd vanzelfsprekend dat er een cao geldt. Dat maakt het voor kleine werkgevers extra belangrijk om te weten waar ze aan toe zijn.
Wat kun jij doen als werkgever?
Je hoeft niet zelf aan de cao-tafel te zitten om invloed te hebben. Wel is het belangrijk dat je kritisch blijft kijken: werkt deze cao voor jouw praktijk? Of loop je juist vast in starre regels?
Wat je sowieso kunt doen:
-
Blijf in gesprek met je medewerkers. Wat vinden zij belangrijk?
-
Check bij nieuwe afspraken of de cao nog ruimte biedt voor wat je voor ogen hebt.
-
Raadpleeg een adviseur bij twijfel. Een telefoontje voorkomt vaak een hoop gedoe achteraf.
Tot slot
De cao zoals we die kennen is aan vernieuwing toe. Dat betekent niet dat je alles anders moet doen, maar wel dat het tijd is om bewuster met arbeidsvoorwaarden om te gaan. En daar helpen wij je graag bij.
Bron: Salaris van Morgen
