De overheid wil flexwerk minder flexibel maken. En dat merken vooral werkgevers die nu nog werken met nulurencontracten. Dit type contract is straks niet meer toegestaan in de huidige vorm. Wat verandert er en wat betekent dat voor jouw bedrijf?
Wat is er aan de hand?
Minister Van Gennip wil meer zekerheid voor flexwerkers. Daar horen plannen bij die het klassieke nulurencontract afschaffen en vervangen door een basiscontract met vaste uren. Dit staat in het wetsvoorstel ‘Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’, dat in 2025 besproken wordt.
Wat houdt het nieuwe basiscontract in?
Het basiscontract moet zorgen voor voorspelbare werktijden én inkomenszekerheid. Wat je moet weten:
- Je spreekt een minimumaantal uur per week of maand af.
- Werknemers hebben recht op beschikbaarheidsvergoeding voor afgesproken momenten waarop ze beschikbaar moeten zijn.
- Alleen als de werknemer zelf extra wil werken, mag je daar bovenop uren inzetten.
Met andere woorden: je kunt straks niet meer iemand ‘oproepen wanneer het uitkomt’ zonder duidelijke afspraken vooraf.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werk je met flexibele krachten, oproepkrachten of studenten? Dan moet je binnenkort:
-
- vooraf de inzet van uren beter plannen en vastleggen.
- beschikbaarheid en inzet schriftelijk afspreken
- mogelijk een ander contract aanbieden dat voldoet aan de nieuwe regels.
Dit heeft niet alleen gevolgen voor je personeelsplanning, maar ook voor je loonkosten en administratieve processen.
En hoe zit het met zzp’ers?
Ook de regels rondom schijnzelfstandigheid worden aangescherpt. De overheid wil dat het duidelijker is wanneer iemand echt zelfstandig is. Werk je met zzp’ers die eigenlijk gewoon werknemer zijn? Dan kan dit straks gevolgen hebben voor jouw organisatie.
Wat kun je doen?
-
-
- Breng je flexibele inzet in kaart
- Bereid je voor op nieuwe regels door je arbeidscontracten tijdig aan te passen
- Maak je personeelsplanning toekomstbestendig
- Laat je adviseren over alternatieven
-
Wij denken met je mee
Bij Van Berkel Werkt helpen we werkgevers dagelijks bij het vormgeven van arbeidscontracten en flexibele inzet. We denken met je mee, zorgen voor duidelijke contracten en helpen je tijdig te anticiperen op wetswijzigingen. Zo voorkom je gedoe en bouw je aan een stabiele personeelsbasis. Wil je sparren over de gevolgen van het verdwijnen van het nulurencontract? Vul het formulier hieronder in, dan nemen we contact met je op. Je kunt ons natuurlijk ook even bellen.
Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
Schijnzelfstandigheid kent risico’s | Van Berkel Werkt
Valt reistijd onder werktijd? | Van Berkel Werkt
Bron: Ondernemen met personeel
