Een recente uitspraak van de kantonrechter heeft bevestigd dat reistijd niet automatisch als werktijd wordt beschouwd. In deze zaak claimde een werknemer overurenvergoeding voor de tijd die zij vanuit huis naar verschillende werklocaties reisde. De rechter oordeelde echter dat deze reistijd niet onder werktijd valt en dus niet extra hoeft te worden betaald.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Als werkgever is het belangrijk om duidelijkheid te hebben over wat wel en niet als werktijd wordt beschouwd. Volgens de Arbeidstijdenwet is werktijd de periode waarin een werknemer arbeid verricht onder het gezag van de werkgever. Reistijd van en naar de werkplek valt hier in principe niet onder, tenzij anders is afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao.
Afspraken vastleggen
Om misverstanden te voorkomen, is het verstandig om afspraken over reistijd en eventuele vergoedingen schriftelijk vast te leggen. In de genoemde zaak had de werkgever een netto toelage afgesproken als compensatie voor de reistijd, maar dit was niet duidelijk vastgelegd als werktijd. Duidelijke documentatie kan toekomstige discussies voorkomen.
Praktische tips
-
Controleer arbeidsovereenkomsten en cao’s: Zorg ervoor dat er geen tegenstrijdige bepalingen zijn over reistijd en werktijd.
-
Communiceer duidelijk met werknemers: Leg uit wat wel en niet als werktijd wordt beschouwd en welke vergoedingen van toepassing zijn.
-
Documenteer afspraken: Leg alle afspraken over reistijd en vergoedingen schriftelijk vast, bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst of een personeelsreglement.
Conclusie
Deze uitspraak benadrukt het belang van duidelijke afspraken over reistijd en werktijd. Als werkgever is het jouw verantwoordelijkheid om deze afspraken helder te communiceren en vast te leggen, zodat zowel jij als je werknemers weten waar ze aan toe zijn. Heb je vragen of wil je eens van gedachten wisselen over hoe dat bij jou is vastgelegd? Wij staan voor je klaar.
