Voor het kalenderjaar 2026 staan er diverse wetten en regels klaar die invloed hebben op jouw personeelsbeleid, salarissen en arbeidsvoorwaarden. Het is belangrijk om vooruit te kijken, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. In dit artikel lees je welke wijzigingen gelden per 2026, wat ze voor jou betekenen en wat je direct kunt doen.
1. Nieuwe transparantie- en loongelijkheidseisen
Wat betekent dit voor jou?
- Je moet in vacatures het startsalaris of de salarisrange kenbaar maken nog vóór het sollicitatiegesprek.
- Werknemers mogen hun eigen salaris èn dat van collega’s (zelfde of gelijkwaardige functie) opvragen; je moet dit binnen twee maanden schriftelijk beantwoorden.
- Werkgevers met 100 of meer werknemers krijgen rapportageplicht over onder andere loonkloof en beloningsstructuur.
Actie voor jou: Review je beloningsstructuur, het proces rond vacatures, en maak inzichtelijk welke functies gelijkwaardig zijn – vóór de zomer van 2026.
2. Wijzigingen in de fiscale regeling voor expats (de 30 %-regeling)
Voor nieuwe gevallen zijn er al voorbereidingen. Voor 2026 is er met name aandacht voor wijzigingen die op stapel staan per 2027, maar die je als werkgever nú al moet meenemen in je planning.
Belangrijk voor 2026:
- Voor medewerkers die vanaf 1 januari 2024 zijn binnengekomen, vervallen de overgangsregels in 2026.
- Vanaf 2027 daalt de vrijstelling van 30% naar 27%. Voor 2026 moet je dus al rekening houden met de voorbereidingen hiervoor.
Actie voor jou: Als je internationale werknemers in dienst hebt of wilt aannemen: check hun status en begin tijdig met aanpassingen in het arbeidsvoorwaardenpakket, zodat je vanaf 2026/2027 niet voor onverwachte kosten komt te staan.
3. Overgangsregeling bij langdurige ziekte en transitievergoeding
Vanaf 1 juli 2026 vervalt voor bedrijven met 25 of meer werknemers de mogelijkheid om de wettelijke transitievergoeding bij langdurige ziekte (na twee jaar) te verhalen op de overheid.
Dit betekent dat jij als werkgever zelf de transitievergoeding moet betalen wanneer een dienstverband na twee jaar ziekte wordt beëindigd. Je kunt deze niet meer claimen bij de overheid.
Actie voor jou: Zorg dus dat je overzicht hebt van langdurig zieke medewerkers, dat je weet welke vergoedingen mogelijk zijn en wat de financiële impact is zodra de regeling per 2026 vervalt.
4. Vergoeding thuiswerken en woon-werkverkeer
Voor 2026 is de maximale onbelaste thuiswerkvergoeding (werkplek thuis) naar verwachting licht verhoogd naar € 2,45 per dag. De reiskostenvergoeding blijft voorlopig ongewijzigd.
Actie voor jou: Check je vergoedingsregeling: is deze conform 2026-verwachting? Zorg dat je medewerkers duidelijk geïnformeerd zijn over de regelingen thuiswerken versus reistijd.
5. Versterking van controle op schijnzelfstandigheid
Het toezicht op de juiste kwalificatie van zzp’ers versus werknemers wordt verder aangescherpt in de komende jaren. Voor 2026 geldt dat de overgangsregelingen gaan vervallen, waardoor de handhaving strenger wordt.
Actie voor jou: Herzie je afspraken met ingehuurde zelfstandigen: voldoen die echt aan zelfstandig ondernemerschap of is er sprake van een (verkapt) dienstverband? Zet dit vóór 2026 recht.
Samenvattend – wat betekent dit voor jou?
Voor het jaar 2026 geldt: wees proactief. De belangrijkste veranderingen zitten op het gebied van loongelijkheid en transparantie, internationale werknemers, ziekteverlof-vergoedingen, thuiswerkvergoedingen en controle op zelfstandigen. Neem de tijd nu om je beleid, contracten en administraties te checken, zodat je in 2026 goed voorbereid bent. Heb je hulp nodig bij het doorvoeren van deze 2026-wijzigingen in jouw bedrijf — bijvoorbeeld bij het aanpassen van arbeidsovereenkomsten, vergoedingsregelingen of internationale werknemers? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag verder.
Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
Leren & ontwikkelen: dé oplossing voor het personeelstekort in het mkb
Het Personeelshandboek: waarom elke werkgever het nodig heeft
