Het jaar 2025 brengt verschillende wetswijzigingen die handig zijn voor jou als werkgever om te kennen. We zetten de belangrijkste veranderingen voor je op en rijtje:
1. Loonkostenvoordeel (LKV) voor werknemers met een arbeidsbeperking
Voor werkgevers met meer dan 25 werknemers wordt het aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het LKV blijft geldig gedurende de volledige dienstperiode van de werknemer, in plaats van de eerdere maximale termijn van drie jaar. Daarnaast vervalt de verplichting om UWV-verklaringen te overleggen. Bij het aannemen van meer werknemers met een arbeidsbeperking dan het vastgestelde quotum, ontvangen werkgevers een verhoogd LKV.
2. Verhoging onbelaste thuiswerkvergoeding
De onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt per 1 januari 2025 van €2,35 naar €2,40 per dag. Werkgevers hoeven over dit bedrag geen loonbelasting of sociale premies in te houden. Bij een hogere vergoeding wordt belasting en premie geheven over het deel dat boven de €2,40 uitkomt.
3. Stijging wettelijk minimumloon
Het wettelijk minimumuurloon voor fulltime werknemers van 21 jaar en ouder wordt per 1 januari 2025 verhoogd naar €14,06. Hieronder een overzicht van de nieuwe minimumlonen per leeftijd:
Leeftijd | Minimumloon per uur |
---|---|
Vanaf 21 jaar | €14,06 |
20 jaar | €11,85 |
19 jaar | €8,44 |
18 jaar | €7,03 |
17 jaar | €5,55 |
16 jaar | €4,85 |
15 jaar | €4,22 |
4. Uitstel ‘bedrag ineens’ voor gepensioneerden
De mogelijkheid voor gepensioneerden om een deel van hun pensioen in één keer op te nemen is uitgesteld tot minimaal 1 juli 2025. Dit geeft pensioenuitvoerders extra tijd om zich voor te bereiden en deelnemers tijdig te informeren.
5. Maximale transitievergoeding
De maximale transitievergoeding wordt jaarlijks aangepast aan de stijging van de contractlonen. In 2024 bedroeg deze €94.000. Het nieuwe maximum voor 2025 wordt later bekendgemaakt, maar een stijging is te verwachten.
6. Verplichte CO₂-rapportage werknemersvervoer
Werkgevers met meer dan 100 medewerkers blijven verplicht de CO₂-uitstoot van werkgerelateerd vervoer, zoals woon-werkverkeer en zakelijke reizen, te rapporteren. Gegevens over 2024 moeten uiterlijk 30 juni 2025 worden aangeleverd bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).
7. Actieve handhaving op schijnzelfstandigheid
Het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid wordt per 1 januari 2025 opgeheven. De Belastingdienst zal vanaf die datum actief handhaven en kan correcties, naheffingsaanslagen en boetes opleggen met terugwerkende kracht tot maximaal 1 januari 2025. Voor kwaadwillenden of bij het negeren van eerdere aanwijzingen kunnen correcties ook voor periodes vóór 2025 worden opgelegd binnen de vijfjaarstermijn.
8. Uitfasering modelovereenkomsten
Per 1 januari 2025 worden de modelovereenkomsten uitgefaseerd. De Belastingdienst beoordeelt sinds 6 september 2024 geen nieuwe modelovereenkomsten meer. Lopende, goedgekeurde overeenkomsten blijven tijdelijk geldig.
9. Verruiming WW-premie bij overwerk
Werkgevers betalen een lagere WW-premie voor vaste contracten. Per 1 januari 2025 mogen werknemers met een vast contract tot 30% meer uren werken zonder dat het hoge WW-tarief van toepassing is. Bij overschrijding geldt het hoge tarief met terugwerkende kracht. Contracten van gemiddeld 30 uur per week of meer vallen niet onder deze regeling.
10. Wetgeving betreffende arbeidsrelaties (Vbar)
Er komt meer duidelijkheid over wat ‘werken in dienst van’ precies inhoudt. Het wetsvoorstel Vbar introduceert drie criteria:
- Inhoudelijke aanwijzingen
- Organisatorische inbedding
- Werken voor eigen rekening en risico
De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2025. Daarnaast is het kabinet van plan vanaf januari 2025 weer volledig te handhaven op schijnzelfstandigheid op basis van de Wet DBA.
11. Wijzigingen in lage-inkomensvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV)
Vanaf 1 januari 2025 vervalt het lage-inkomensvoordeel (LIV). Werkgevers kunnen echter nog steeds gebruikmaken van het loonkostenvoordeel (LKV) voor bepaalde doelgroepen.
Het is belangrijk dat je de wetswijzigingen 2025 tijdig integreert in je HR-beleid en administratieve processen. Zo blijf je voldoen aan de wettelijke vereisten en kun je optimaal gebruik te maken van de beschikbare voordelen. Kun je hierbij wel wat hulp gebruiken? Je kunt ons altijd even bellen met je vragen. Of vul onderstaand formulier in, dan nemen we contact met je op.
Meer informatie?
Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
De voordelen van het uitbesteden van je personeelsadministratie | Van Berkel Werkt
Checklist: Is het tijd om je personeelsadministratie uit te besteden? | Van Berkel Werkt
Wanneer je je onderaan deze pagina inschrijft voor onze nieuwsbrief, ontvang je maandelijks het laatste nieuws direct in je mailbox.
Let op: De informatie in dit artikel is gebaseerd op de huidige inzichten en geplande wetswijzigingen per januari 2025. Voor de meest actuele informatie wordt aangeraden de officiële publicaties van de overheid te raadplegen.