Oudere werknemers kunnen voor werkgevers financieel aantrekkelijk zijn door loonkostenvoordelen. Tegelijkertijd verandert de regelgeving rondom deze voordelen de komende jaren ingrijpend. Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is
Ongewenst gedrag op de werkvloer. Je hoopt als werkgever dat het bij jou niet speelt. Misschien denk je zelfs: ‘dit gebeurt bij ons niet’. Toch
Soms komt een nieuwe klant niet binnen via een rustig offertetraject, maar door een situatie waarin direct gehandeld moet worden. Dat was het geval in
Ben je directeur-grootaandeelhouder (dga) en betaal je jezelf loon uit via je bv? Dan heb je te maken met de gebruikelijkloonregeling. In 2026 wijzigt er
Van je medewerkers verwacht je betrokkenheid, initiatief en inzet. Maar sta je er wel eens bij stil dat waardering de basis is waardoor dat überhaupt
Het Belastingplan 2026 brengt verduidelijking in de fiscale regels rond de fiets van de zaak. In de praktijk bestond er onduidelijkheid over de vraag wanneer
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) hebben de premiepercentages en inkomensgrenzen voor 2026 vastgesteld.
De arbeidsmarkt professionaliseert in rap tempo. Kandidaten verwachten meer duidelijkheid, meer openheid en meer eerlijkheid van werkgevers. Die beweging zagen we al in de ontwikkelingen
De arbeidswereld verandert. Weg zijn de tijden dat salarisvorming volledig intern gebeurde en werknemers weinig inzicht hadden. Met de komst van nieuwe regels op het
Voor het kalenderjaar 2026 staan er diverse wetten en regels klaar die invloed hebben op jouw personeelsbeleid, salarissen en arbeidsvoorwaarden. Het is belangrijk om vooruit
Verworven rechten bij je personeel, daar zit je niet op te wachten. Toch gebeurt het sneller dan je denkt; een tijdelijke afspraak of een soepel
Een personeelshandboek is veel meer dan een verzameling regels. Het is de ruggengraat van je HR-beleid en geeft je medewerkers duidelijkheid, houvast en vertrouwen. Voor
