Poster wetswijzigingen 2026

Elk nieuw jaar brengt veranderingen met zich mee in de wereld van salaris, personeel en wetgeving. 2026 is daarop geen uitzondering. Van aanpassingen in het minimumloon en loonkostenvoordelen tot nieuwe regels rondom mobiliteit, verlof en arbeidsrelaties: het zijn veel ontwikkelingen tegelijk. We snappen dat het een uitdaging is om die bij te houden naast je dagelijkse werkzaamheden. Daarom hebben we alle wijzigingen bij elkaar op een poster gezet.

Download de poster

Veel veranderingen, één overzicht

Vanaf 1 januari 2026 verandert er op HR- en salarisgebied veel wat direct gevolgen kan hebben voor jouw organisatie:

het verdwijnen van het LKV voor oudere werknemers (56+);
eerdere afschaffing van het lage-inkomensvoordeel (LIV);
aanpassingen in het minimum(jeugd)loon;
wijzigingen binnen de werkkostenregeling;
nieuwe en aangekondigde regels rond flexwerk, arbeidsrelaties en ongewenst gedrag;
veranderingen op het gebied van mobiliteit, thuiswerkvergoeding en fietsregelingen.

Daarnaast staan er diverse wetsvoorstellen op stapel met een beoogde ingangsdatum in 2026 of 2027. Niet alles is al definitief, het is prettig alvast op de hoogte te zijn van wat mogelijk ook verandert.

Praktisch hulpmiddel: download de poster

Om je snel inzicht te geven, hebben wij een praktische poster gemaakt met alle relevante wetswijzigingen op salaris- en HR-gebied voor de komende periode. De poster laat in één oogopslag zien welke wijzigingen per 1 januari 2026 ingaan, welke veranderingen nog beoogd zijn en op welke thema’s je als werkgever extra alert moet zijn. Handig om te downloaden, te bewaren of op te hangen op kantoor.

Download de poster

Wat betekent dit voor jou?

Niet elke wijziging raakt elke werkgever, maar het is wel belangrijk om tijdig te beoordelen welke regels voor jouw situatie gelden. Dat voorkomt verrassingen achteraf en helpt je om keuzes in je personeelsbeleid goed onderbouwd te maken.

Met de poster heb je een overzichtelijk startpunt. Heb je daarna vragen over de impact op jouw organisatie of wil je sparren over wat dit concreet betekent voor je salarisadministratie of HR-beleid? Neem gerust contact op, we denken graag met je mee.

Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
Nieuwe wetten en regels 2026
Wijziging gebruikelijk loon in 2026

Bron: Brightmine

Onze artikelen zijn puur informatief. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend. Heb je vragen over jouw situatie? Neem dan altijd contact op voor een advies op maat.

Heb je een vraag of wil je meer informatie?

Stuur het contactformulier in, dan hoor je snel van ons.

Groei als werkgever. Onze diensten helpen je verder:

Salarisadministratie uitbesteden

Je salarisadministratie van a tot z geregeld

Externe vertrouwenspersoon

Ondanks je beste intenties, loopt het soms niet lekker met een medewerker. Als jullie samen willen onderzoeken hoe dit beter kan, helpt Van Berkel Werkt je met het opstellen en uitvoeren van een verbetertraject.

Personeelsadministratie

Ook wanneer binnen jouw onderneming alles op rolletjes verloopt, vraagt de personeelsadministratie veel van jouw tijd als ondernemer. Wij nemen deze taken graag uit handen.

Verzuim en Vitaliteit

Een zieke werknemer brengt veel administratie met zich mee. Dit kan Van Berkel Werkt uit handen nemen.

Waarom kiezen voor Van Berkel Werkt?

Kennis en ervaring

Van Berkel Werkt speelt direct in op een bestaande vraag bij onze klanten. We weten wat er speelt bij ondernemers en hebben daar onze diensten op afgestemd.

Gecertificeerd

Onze HR-adviseurs kennen de kneepjes van het vak. Naast gedegen ervaring hebben zij ook de juiste papieren om je van dienst te kunnen zijn.

Altijd dichtbij

Door onze centrale ligging is ons kantoor makkelijk te bereiken. Altijd staan we klaar om je bij een kopje koffie te woord te staan. Met een vaste contactpersoon is je vraag via mail of telefoon natuurlijk helemaal snel beantwoord.