Hoewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen langzaam kleiner wordt, blijven beroepen waarin vooral vrouwen werken gemiddeld lager beloond dan typisch ‘mannenberoepen’. Toch is er goed nieuws: de salarissen in vrouwenberoepen stijgen sneller, en wetgeving rond loontransparantie is onderweg
Hoe groot is het verschil?
Uit onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep, gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen loonstroken in het mkb, blijkt dat beroepen waarin voornamelijk mannen werken, zoals monteurs en projectleiders, gemiddeld 17,8% meer betalen dan beroepen waarin vooral vrouwen werken, zoals doktersassistenten en tandartsassistenten. Het gemiddelde modale salaris van mannen ligt 8,1% hoger dan dat van vrouwen. Wanneer rekening wordt gehouden met functie, leeftijd en ervaring, daalt de gecorrigeerde loonkloof in het mkb tot 1,8%.
Tussen januari 2024 en januari 2025 stegen de lonen in de tien meest voorkomende vrouwenberoepen gemiddeld met 7,1%, terwijl mannenberoepen een stijging van 6% kenden. Deze ontwikkeling draagt bij aan een lichte afname van het verschil in modaal inkomen tussen mannen en vrouwen.
Leeftijd speelt een rol
De gecorrigeerde loonkloof is bij oudere werknemers significant groter dan bij jongere leeftijdsgroepen:
- 18-30 jaar: 0%
- 30-50 jaar: 1%
- 50-70 jaar: 5%
Dit grotere verschil in de oudste leeftijdsgroep heeft mogelijk meerdere oorzaken, zoals verschillen in werkuren en historische loonverschillen.
Wetgeving in aantocht
Om de loonkloof verder te verkleinen, ligt er tot 7 mei 2025 een wetsvoorstel voor de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen ter internetconsultatie. Dit voorstel, geïnspireerd op een Europese richtlijn, beoogt meer openheid over loonverschillen en versterking van de rechtspositie van werknemers. Wil je als werkgever voorbereid zijn op deze ontwikkelingen? Zorg dan voor transparantie in je beloningsbeleid en wees alert op mogelijke loonverschillen binnen je organisatie. Voor meer informatie over het onderzoek en de loonkloof kun je het volledige artikel lezen op Salaris van Morgen.
Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
Verworven rechten voor personeel: zo voorkom je problemen
Nieuwe eisen voor transparantie- en loongelijkheid
