Op 16 september is het Prinsjesdag en presenteert het kabinet weer de Budgettaire Kadernota en de Miljoenennota voor het volgende jaar Welke wijzigingen zijn nu al bekend en wat betekent dit voor jou als werkgever? Hieronder een overzicht van de relevante verwachte maatregelen.
Hoge belasting op auto van de zaak met CO₂-uitstoot
Er staat een voorstel op tafel om vanaf 2027 een pseudo-eindheffing van 52 % te heffen over bijtelling van een auto van de zaak die CO₂ uitstoot én beschikbaar is voor privégebruik. Schone(re) auto’s blijven hiervan vrijgesteld.
Minimumjeugdloon stijgt vanaf 2027
Volgens de Voorjaarsnota stijgt het minimumloon voor jongeren flink per 1 januari 2027:
20‑jarige: 80 % → 87,5 %
19‑jarige: 60 % → 75 %
18‑jarige: 50 % → 62,5 %
17‑jarige: 39,5 % → 50 %
16‑jarige: 34,5 % → 40 %
Wijzigingen in sociale premies & werkzekerheid
Het lage AWf-tarief wordt uitgebreid, ook van toepassing op overwerk bij contracten vanaf 30 uur per week, wat werkgevers meer flexibiliteit geeft.
Op het gebied van sociale zekerheid gaat het kabinet het stelsel vereenvoudigen en versterken, inclusief hervormen van de arbeidsongeschiktheidsregeling met focus op re-integratie.
Hervormingen in fiscale boxen en vermogen
Box 3: Forfetair rendement stijgt naar ca. 7,78 %, en heffingsvrij vermogen daalt van € 57.684 naar € 51.396 in 2026/2027.
Btw-korting op cultuur/sport/media (van 9 % naar 21 %) wordt uitgesteld; blijft 9 % in 2026.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Auto van de zaak: Duur bloedend nieuws als jouw medewerkers fossiele lease-auto’s rijden – denk vooruit aan elektrisch alternatief of bijtellingbeheer.
Jeugdloonbeleid: Bereid je voor op hogere kosten bij het inzetten van jongeren vanaf 2027.
Premies & sociale zekerheid: De stelselwijzigingen brengen administratieve veranderingen én mogelijk hogere lasten met zich mee.
Fiscale gevolgen: Hogere belasting op vermogen en veranderende box-3 regels kunnen gevolgen hebben voor je eigen financiële planning.
Btw-planning: Goed nieuws voor bedrijven in cultuur- en sportsector: voordeel in btw blijft langer.
Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
Fiets naar je werk: goed voor je medewerkers én je organisatie
Doe de checklist van je salarisadministratie na de zomervakantie | Van Berkel Werkt
