Premiepercentages sociale verzekeringen en Zvw 2026 bekend

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) hebben de premiepercentages en inkomensgrenzen voor 2026 vastgesteld. Voor werkgevers en salarisadministraties is het belangrijk om deze cijfers tijdig te verwerken, omdat ze direct invloed hebben op de loonkosten en nettolonen.

Sociale verzekeringen: nauwelijks wijzigingen

Voor de meeste sociale verzekeringen blijven de premiepercentages in 2026 gelijk aan 2025. Alleen de Aof-premie daalt heel licht. De belangrijkste premiepercentages voor 2026 zijn:

AOW: 17,9% (ongewijzigd)
Anw: 0,1% (ongewijzigd)
Awf lage premie: 2,74% (ongewijzigd)
Awf hoge premie: 7,74% (ongewijzigd)
Ufo: 0,68% (ongewijzigd)
Aof hoge premie: 7,63% (2025: 7,64%)
Aof lage premie: 6,27% (2025: 6,28%)
Opslag kinderopvang: 0,5% (ongewijzigd)
Maximum premieloon en dagloon 2026
Het maximum premieloon voor de werknemersverzekeringen bedraagt in 2026
€ 79.409.

Het bijbehorende maximum dagloon komt uit op € 304,25 (1/261 deel van het jaarloon). Dit maximum is van belang voor de berekening van onder andere uitkeringen en premies.

Zorgverzekeringswet: lagere inkomensafhankelijke bijdrage

Ook voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) zijn de bedragen voor 2026 vastgesteld. Het bijdrageloon en bijdrage-inkomen worden gelijkgesteld aan het maximumpremieloon en bedragen eveneens € 79.409.

De inkomensafhankelijke bijdrage verandert als volgt:

Werknemers: 6,10% in 2026 (2025: 6,51%)
Niet-werknemers (zoals zzp’ers): 4,85% in 2026 (2025: 5,26%)
Voor werkgevers betekent dit een lagere Zvw-bijdrage over het loon van werknemers.

Wat betekent dit voor jou?

Voor 2026 blijven de meeste premiepercentages stabiel, wat zorgt voor rust en voorspelbaarheid in je loonkosten. De lichte daling van de Aof-premie en de Zvw-bijdrage voor werknemers werkt zelfs iets kostenverlagend. Toch is het belangrijk om deze cijfers tijdig in je salarisadministratie te verwerken, zodat lonen, afdrachten en prognoses blijven kloppen. Besteed je salarisadministratie uit, dan wordt dit automatisch voor je geregeld.

Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
Salarisadministratie uitbesteden voor kleine administratiekantoren
Hoe gaat salarisadministratie uitbesteden in zijn werk?

Onze artikelen zijn puur informatief. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend. Heb je vragen over jouw situatie? Neem dan altijd contact op voor een advies op maat.

Heb je een vraag of wil je meer informatie?

Stuur het contactformulier in, dan hoor je snel van ons.

Groei als werkgever. Onze diensten helpen je verder:

Salarisadministratie uitbesteden

Je salarisadministratie uitbesteden is een slimme keuze als je bedrijf groeit of wanneer je efficiënter wilt werken.

Salarisadministratie voor Administratiekantoren

Maak je dienstverlening compleet met de salarisadministratie van Van Berkel Werkt

Externe vertrouwenspersoon

Met Petra als externe vertrouwenspersoon vergroot je de veiligheid op jouw werkvloer

Personeelsadministratie

Wij nemen al je administratieve personeelszorgen uit handen, zodat jij je kunt concentreren op de groei van je bedrijf.

Verzuim en Vitaliteit

Een zieke werknemer brengt veel administratie met zich mee. Dit kan Van Berkel Werkt uit handen nemen.

Waarom kiezen voor Van Berkel Werkt?

Kennis en ervaring

Van Berkel Werkt speelt direct in op een bestaande vraag bij onze klanten. We weten wat er speelt bij ondernemers en hebben daar onze diensten op afgestemd.

Gecertificeerd

Onze HR-adviseurs kennen de kneepjes van het vak. Naast gedegen ervaring hebben zij ook de juiste papieren om je van dienst te kunnen zijn.

Altijd dichtbij

Door onze centrale ligging is ons kantoor makkelijk te bereiken. Altijd staan we klaar om je bij een kopje koffie te woord te staan. Met een vaste contactpersoon is je vraag via mail of telefoon natuurlijk helemaal snel beantwoord.