Vanaf 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar € 14,40 bruto per uur. Deze wijziging is het gevolg van de halfjaarlijkse aanpassing op basis van de gemiddelde contractloonontwikkeling. Ook voor jongere werknemers en BBL-leerlingen gelden nieuwe bedragen. Werk je met medewerkers op of rond het minimumloon? Dan is het belangrijk om hier tijdig op in te spelen – bijvoorbeeld door je loonadministratie aan te passen of de loonkosten in je begroting te herzien.
Wat verandert er precies?
Hieronder zie je het nieuwe bruto minimumuurloon per leeftijd vanaf 1 juli 2025:
| Leeftijd | Uurloon |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,40 |
| 20 jaar | € 11,52 |
| 19 jaar | € 8,64 |
| 18 jaar | € 7,20 |
| 17 jaar | € 5,69 |
| 16 jaar | € 4,97 |
| 15 jaar | € 4,32 |
Voor BBL-leerlingen tussen 18 en 20 jaar gelden aangepaste percentages:
| Leeftijd | Uurloon |
|---|---|
| 20 jaar | € 8,86 |
| 19 jaar | € 7,56 |
| 18 jaar | € 6,55 |
Daarnaast stijgt het bruto referentiemaandloon naar € 2.245,80.
Waarom is dit belangrijk voor jou als werkgever?
✔️ Je bent wettelijk verplicht om je werknemers minimaal het geldende minimumloon te betalen
✔️ De verhoging heeft direct invloed op je loonkosten – zeker als je werkt met jongeren, flexkrachten of BBL’ers
✔️ Een juiste verwerking in je loonadministratie voorkomt boetes en discussies met de inspectie
Wat kun je doen?
-
Controleer of het loon van je medewerkers nog voldoet aan de nieuwe regels
-
Pas waar nodig de arbeidsovereenkomsten en verloning tijdig aan
-
Houd bij het opstellen van je (personeels)begroting voor 2025 rekening met deze wijziging
Heb je vragen over de impact van het nieuwe minimumloon op jouw organisatie of wil je zeker weten dat je alles op orde hebt? We helpen je graag!
