Het komt steeds vaker voor dat medewerkers willen doorwerken na hun pensioengerechtigde leeftijd. Misschien heb je zelf ook wel meegemaakt dat een van je mensen met dit verzoek bij je kwam. Of heb je iemand rondlopen die bijna kan stoppen met werken, maar die je eigenlijk helemaal niet kwijt wilt. Of het nu gaat om financiële redenen, om actief en betrokken te blijven of om kennis te behouden voor het bedrijf, steeds meer mensen zijn benieuwd of ze door kunnen werken nadat ze de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. In dit artikel zetten we de mogelijkheden, risico’s en juridische aandachtspunten op een rijtje. Handig wanneer je overweegt om mensen aan te houden die willen doorwerken na hun pensioen.
Waarom willen werknemers doorwerken na hun pensioenleeftijd?
Mensen hebben verschillende redenen waardoor ze willen doorwerken na hun pensioen. De meest voorkomende redenen zijn:
- Actief blijven: Veel mensen ervaren voldoening en zingeving door te blijven werken, zelfs na hun pensioen.
- Financiële zekerheid: Voor sommige mensen is doorwerken een manier om hun pensioenuitkering aan te vullen.
- Kennisoverdracht: Werknemers met veel ervaring kunnen een belangrijke rol spelen als mentor voor jongere collega’s.
Mogelijkheden voor doorwerken na pensioengerechtigde leeftijd
Doorwerken na de pensioenleeftijd kan op veel verschillende manieren. Hoewel mensen graag actief en betrokken willen blijven, hebben ze vaak wel behoefte aan iets meer flexibiliteit. Hier zijn een paar veelvoorkomende manieren om werken na pensioengerechtigde leeftijd mogelijk te maken:
- Deeltijdwerk: Dit is een populaire keuze waarbij de werknemer minder uren werkt en meer meer tijd voor zichzelf heeft, maar toch betrokken blijven bij je bedrijf.
- Flexibele contracten: Je kunt een flexibeler werkrooster aanbieden, zodat de werknemer alleen werkt wanneer dat nodig is.
- Tijdelijke arbeidsovereenkomsten: In plaats van een vaste arbeidsovereenkomst kan je werknemer op tijdelijke basis werken na de pensioendatum.
- ZZP-constructie: Een werknemer kan er ook voor kiezen om als zelfstandige door te werken, waardoor er meer controle is over werktijden en projecten.
Risico’s en aandachtspunten bij doorwerken na pensioen
Hoewel doorwerken na pensioen veel voordelen biedt, zijn er ook risico’s en aandachtspunten waar je als werkgever rekening mee moet houden:
- Gezondheid en welzijn: Mensen boven de pensioengerechtigde leeftijd hebben vaker dan gemiddeld te maken met gezondheidsproblemen. Accepteer dit en zorg voor een veilige en aanpasbare werkomgeving.
- Arbeidsvoorwaarden na pensioen: Bepaalde arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw en verzekeringen, veranderen na de pensioenleeftijd. Maak hierover duidelijke afspraken en leg deze ook vast.
- Leeftijdsdiscriminatie: Zorg ervoor dat werknemers die doorwerken na hun pensioenleeftijd op een gelijke manier worden behandeld als jongere collega’s om discriminatie te voorkomen.
Juridische aspecten van doorwerken na pensioengerechtigde leeftijd
Bij het verlengen van een arbeidsovereenkomst voor werknemers die willen werken na de pensioengerechtigde leeftijd, zijn er enkele belangrijke juridische aspecten om in gedachten te houden:
- Wet Werk en Zekerheid: Na de pensioengerechtigde leeftijd kun je tijdelijke contracten meerdere keren worden verlengd zonder dat ze automatisch overgaan in een vast dienstverband. Dit biedt werkgevers meer flexibiliteit.
- Transitievergoeding: Werkgevers zijn niet verplicht om een transitievergoeding te betalen als een werknemer na de pensioenleeftijd wordt ontslagen. Zeker wanneer mensen al lange tijd bij je in dienst zijn, is dit prettig om te weten.
- Kortere opzegtermijn: Voor werknemers die doorwerken na hun pensioen geldt een kortere opzegtermijn, waardoor de arbeidsovereenkomst sneller kan worden beëindigd.
Praktische tips voor werkgevers bij doorwerken na pensioen
Als een werknemer vraagt om door te werken na zijn pensioen, zijn er een paar belangrijke stappen die je als werkgever moet volgen om het proces soepel te laten verlopen:
- Begin op tijd met gesprekken: Het is belangrijk om de wensen en mogelijkheden van je werknemer tijdig te bespreken. Dit geeft beide partijen genoeg tijd om afspraken te maken.
- Maak duidelijke afspraken: Leg alle afspraken vast in een nieuwe of aangepaste arbeidsovereenkomst. Denk aan werktijden, duur van het contract en eventuele wijzigingen in arbeidsvoorwaarden. Belangrijk om je te realiseren dat de arbeidsovereenkomst zoals die voor de pensioendatum bestond, komt te vervallen.
- Bespreek de arbeidsvoorwaarden: Zorg ervoor dat de werknemer begrijpt hoe de arbeidsvoorwaarden veranderen na de pensioengerechtigde leeftijd, bijvoorbeeld wat betreft pensioenopbouw en verzekeringen.
- Bied flexibiliteit: Veel oudere werknemers willen meer flexibiliteit. Overweeg opties zoals deeltijdwerk, flexibele uren of tijdelijke contracten om tegemoet te komen aan hun wensen.
Conclusie: doorwerken na pensioen kan voordelen bieden voor beide partijen
Werken na pensioengerechtigde leeftijd biedt dus voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Mensen kunnen langer actief blijven, hun financiële situatie verbeteren en waardevolle kennis blijven delen. Als werkgevers profiteer je van de ervaring en vaardigheden van senior medewerkers, vooral in tijden van arbeidskrapte.
Maar om iemand succesvol in je bedrijf betrokken te houden na de pensioendatum, is het nodig om rekening te houden met de juridische en praktische aspecten. Duidelijke afspraken, een flexibel werkbeleid en goede communicatie houden de samenwerking succesvol. Heb jij te maken met iemand die na zijn pensioen graag bij je wil blijven? Of overweeg je iemand aan te nemen die al met pensioen is? We helpen je graag met het opstellen van een goede arbeidsovereenkomst. Zodat jullie beiden de vruchten plukken van de samenwerking.
Wil je meer weten over werken met oudere werknemers, dan vind je op onderstaande websites veel meer informatie:
- Rijksoverheid – Werken na AOW-leeftijd Dit is een uitstekende bron voor informatie over de Nederlandse wet- en regelgeving, inclusief de Wet Werk en Zekerheid en de regels omtrent werken na de pensioenleeftijd.
- UWV – Werken na pensioen Het UWV biedt gedetailleerde informatie over werk en uitkeringen, inclusief wat er gebeurt met werk en arbeidscontracten na de pensioengerechtigde leeftijd
- SER – Oudere werknemers De SER publiceert regelmatig rapporten en adviezen over de arbeidsmarkt, waaronder over ouderen die doorwerken na de pensioenleeftijd.
- Belastingdienst – Werken na pensioen Voor informatie over de fiscale gevolgen van doorwerken na pensioenleeftijd
