Werkgevers staan voor een flinke uitdaging. Het aantal medewerkers dat langdurig uitvalt door mentale klachten neemt al jaren toe. Opvallend is dat vooral vrouwen tussen de 31 en 40 jaar een aanzienlijk grotere kans hebben op langdurig verzuim dan mannen in dezelfde leeftijdsgroep. Minister van Sociale Zaken en verzekeraar Achmea roepen werkgevers daarom op om meer aandacht te besteden aan de combinatie van werk, zorg en gezondheid.
Meer dan alleen werkdruk
Hoewel werkdruk vaak als belangrijkste oorzaak wordt genoemd, ligt de werkelijkheid meestal genuanceerder. Veel medewerkers in deze levensfase combineren een baan met de zorg voor jonge kinderen, mantelzorg of andere privéverantwoordelijkheden. Daarnaast spelen factoren als mentale belasting, perfectionisme en een verstoorde werk-privébalans regelmatig een rol.
Voor werkgevers is het daarom belangrijk om verder te kijken dan alleen de werkzaamheden op de werkvloer. Een medewerker die goed functioneert, kan ondertussen ongemerkt steeds verder over haar grenzen gaan.
Voorkomen is beter dan begeleiden
Langdurig verzuim heeft grote gevolgen. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor collega’s, de continuïteit van het werk en de organisatie als geheel. Juist daarom loont het om te investeren in preventie.
Denk bijvoorbeeld aan:
- regelmatig het gesprek aangaan over werkdruk en belastbaarheid;
- leidinggevenden trainen in het herkennen van signalen van overbelasting;
- ruimte bieden voor flexibiliteit wanneer de privésituatie daarom vraagt;
- aandacht besteden aan onderwerpen die vaak onbesproken blijven, zoals mantelzorg, zwangerschap, de overgang of mentale gezondheid.
Een open organisatiecultuur waarin medewerkers zich veilig voelen om tijdig aan de bel te trekken, kan veel uitval voorkomen.
Duurzame inzetbaarheid vraagt om maatwerk
Iedere medewerker is anders. Waar de één behoefte heeft aan meer flexibiliteit, heeft de ander juist baat bij duidelijke prioriteiten, coaching of tijdelijke aanpassingen in het werk. Duurzame inzetbaarheid draait daarom niet om één standaardoplossing, maar om het tijdig herkennen van risico’s en samen zoeken naar passende maatregelen.
Hoe kan Van Berkel Werkt helpen?
Bij Van Berkel Werkt ondersteunen we werkgevers bij het voorkomen én begeleiden van verzuim. Van advies over duurzame inzetbaarheid en verzuimbeleid tot ondersteuning bij complexe HR-vraagstukken en begeleiding van leidinggevenden. Want hoe eerder signalen worden herkend, hoe groter de kans dat medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven.
