Bijna 900.000 Nederlanders wonen op fietsafstand van hun werk, maar kiezen toch voor de auto of het openbaar vervoer. Dat blijkt uit recent onderzoek naar woon-werkverkeer in Nederland. Vooral bij afstanden tot ongeveer 15 kilometer blijkt de fiets vaker een haalbaar alternatief dan veel mensen denken. Voor werkgevers ligt daar mogelijk meer kans dan alleen een duurzamer imago. Fietsen naar het werk kan namelijk ook bijdragen aan vitaliteit, minder verzuim en tevreden medewerkers.
Fietsen draagt bij aan vitaliteit
Werkgevers zijn steeds meer bezig met duurzame inzetbaarheid. Daarbij gaat het vaak over werkdruk, mentale gezondheid en het voorkomen van uitval. Maar ook dagelijkse beweging speelt daarin een belangrijke rol.
Werknemers die regelmatig fietsen naar hun werk bewegen automatisch meer gedurende de week. Uit onderzoek blijkt bovendien dat medewerkers die fietsen gemiddeld minder vaak ziek zijn.
Daarnaast ervaren veel werknemers fietsen als een manier om het hoofd leeg te maken voor of na een drukke werkdag. Zeker in tijden waarin stress en werkdruk toenemen, kan dat een positief effect hebben op het welzijn van medewerkers.
Waarom kiezen werknemers toch vaak voor de auto?
Hoewel veel werknemers relatief dichtbij hun werk wonen, kiezen zij toch vaak voor gemak of routine. Bepalende factoren zijn hierbij de reistijdbeleving, de weersomstandigheden, het gebrek aan voorzieningen, gewoontes van mensen en het ontbreken van stimulering vanuit de werkgever.
Vooral praktische zaken maken vaak het verschil. Denk aan een veilige fietsenstalling, een mogelijkheid om op te frissen of een aantrekkelijke fietsvergoeding.
Werkgevers hebben meer invloed dan ze denken
Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers die actief inzetten op fietsstimulering daadwerkelijk verandering zien in reisgedrag. Organisaties die hogere fietsvergoedingen of leasefietsregelingen aanbieden, merken dat medewerkers sneller overstappen op de fiets of e-bike. Juist de opkomst van elektrische fietsen maakt woon-werkafstanden aantrekkelijker. Afstanden die vroeger als ’te ver’ werden gezien, zijn tegenwoordig voor veel werknemers prima te fietsen.
Fietsbeleid hoeft niet ingewikkeld te zijn
Werkgevers denken soms dat mobiliteitsbeleid direct grote investeringen vraagt, maar kleine aanpassingen kunnen al effect hebben. Denk hierbij aan:
- een hogere fietsvergoeding;
- een leasefietsregeling;
- aandacht voor fietsen tijdens onboarding;
- goede stallingsmogelijkheden;
- flexibiliteit bij slecht weer;
- deelname aan fietsacties of vitaliteitsprogramma’s.
Daarbij hoeft fietsen natuurlijk geen verplichting te worden. Niet iedere functie of privésituatie leent zich daarvoor. Maar door medewerkers bewuster te maken van de mogelijkheden, ontstaat vaak al beweging.
Duurzaamheid én lagere kosten
Naast vitaliteit kan fietsen ook financieel interessant zijn. Minder parkeerdruk, lagere reiskostenvergoedingen en minder verzuim kunnen op termijn voordeel opleveren voor werkgevers. Tegelijkertijd sluit fietsstimulering goed aan bij duurzaamheidsdoelstellingen waar steeds meer organisaties mee bezig zijn.
Wat betekent dit voor jou?
Wonen jouw medewerkers relatief dichtbij het werk? Dan kan het interessant zijn om te bekijken of fietsstimulering past binnen jouw organisatie. Soms kunnen kleine aanpassingen al bijdragen aan vitaliteit, tevredenheid en duurzame inzetbaarheid
## Gerelateerde zoekwoorden
* fietsvergoeding werkgever
* leasefietsregeling
* duurzame inzetbaarheid
* vitaliteit medewerkers
* woon-werkverkeer
* e-bike naar werk
## URL-slug
fietsen-naar-werk-werkgever
## Afbeeldingsnaam
fietsen-naar-werk-werkgever.jpg
## Alt-tekst afbeelding
Werknemer fietst naar werk als onderdeel van duurzaam woon-werkverkeer
