Het aantal werknemers in Nederland zónder pensioenregeling wordt steeds kleiner, berichtte MKB Nederland onlangs. En dat is goed nieuws voor de steeds ouder wordende Nederlander, die zonder een goede pensioenregeling wel eens een schrale oude dag tegemoet kan gaan.
Dat in Nederland geen pensioenplicht geldt, zorgt ervoor dat er nog steeds zo’n 1,7 miljoen mensen geen pensioen opbouwen bij een pensioenfonds. De helft hiervan is zelfstandig. En de andere helft betreft mensen in loondienst.
De meeste werkgevers zijn via hun CAO of een bedrijfstakpenioenfonds verplicht hun werknemers een pensioen aan te bieden. Maar ook wanneer je dit niet verplicht bent, is het verstandig je mensen een pensioenregeling aan te bieden. Een pensioenregeling is namelijk een goede secundaire arbeidsvoorwaarde en het geeft je werknemers een beter gevoel over jou als werkgever. De kosten voor het pensioen hoef je als werkgever niet volledig te betalen; jij en de werknemer kunnen beide een deel van de premie betalen.
Weet je zeker dat je niet onder een verplicht pensioenfonds valt, dan kun je zelf een pensioenregeling voor je werknemers afsluiten. Dit kun je doen bij een verzekeraar, bij een premiepensioeninstelling (PPI) of bij een Algemeen Pensioen Fonds (APF).
Penioenen zijn voor veel mensen lastige materie. Het is daarom verstandig om je goed te laten adviseren voordat je iets afsluit of juist besluit dit niet te doen. Zeker bij verplichte deelname, kun je in dit laatste geval achteraf voor hoge kosten komen te staan. Wij helpen je hiermee graag op weg, zodat jij je zaakjes goed kunt regelen.
