Sinds corona is thuiswerken voor veel mensen niet meer weg te denken. Maar inmiddels lijken steeds minder werkgevers enthousiast over het concept. Uit onderzoek van Nationale Vacaturebank en Intermediair blijkt dat thuiswerken onder druk staat. Minder dan de helft van de werkgevers wil dit nog structureel aanbieden. Hoe zit dat precies? En hoe kun je als werkgever zorgen dat de situatie werkbaar blijft?
Daling in enthousiasme
Waar tijdens de pandemie thuiswerken dé oplossing leek, is dat enthousiasme flink gedaald:
- Slechts 45% van de werkgevers noemt thuiswerken nog “belangrijk”. Voor de pandemie was dat nog 65%.
- Vooral samenwerking, cultuur en controle worden als redenen genoemd om terug te keren naar kantoor.
- Veel MKB-werkgevers vinden het lastiger om hun mensen betrokken te houden op afstand. Ook het overdragen van kennis of het inwerken van nieuwe collega’s verloopt vaak soepeler op locatie.
Maar: werknemers denken daar vaak anders over
Werknemers waarderen thuiswerken vaak juist om de flexibiliteit, rust en balans tussen werk en privé. Dat zorgt soms voor spanning in het gesprek over werkplekken. Zeker bij personeelsschaarste is het belangrijk om hier bewust mee om te gaan.
Wat kun je als werkgever doen?
Bij Van Berkel Werkt merken we dat werkgevers zoekende zijn. Volledig terug naar kantoor? Of juist hybride vasthouden? Onze tips:
- Wees helder over je beleid Maak duidelijk wat je van je medewerkers verwacht. Fulltime op kantoor, een vaste hybride werkdag of juist maatwerk? Zorg voor duidelijkheid.
- Toets je beleid aan je team Vraag medewerkers wat voor hen werkt. Je hoeft niet overal in mee te gaan, maar luisteren voorkomt weerstand.
- Richt je werkprocessen goed in Als je hybride blijft werken, investeer dan in goede communicatie, duidelijke taakverdeling en teammomenten op kantoor.
- Maak afspraken onderdeel van het arbeidscontract of personeelshandboek Zo voorkom je discussie bij verandering van functie of leidinggevende.
Van Berkel Werkt denkt mee
Of je nu terug wilt naar het oude normaal of op zoek bent naar een nieuw werkritme: wij helpen je met het opstellen van een helder thuiswerkbeleid, het vormgeven van hybride werkafspraken en het begeleiden van teamdynamiek. Zit je vast in het thuiswerkdilemma? We denken graag mee over wat werkt — voor jou én je team.
Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
Valt reistijd onder werktijd? | Van Berkel Werkt
De CAO onder druk: wat als de afspraken niet meer passen bij jouw praktijk? | Van Berkel Werkt
Bron: MKBservicedesk
