Het aannemen van een nieuwe medewerker is een belangrijke stap voor je bedrijf. Een van de eerste vragen die opkomt: wat is een passend salaris? Een goed doordacht loonvoorstel helpt niet alleen bij het aantrekken van talent, maar voorkomt ook toekomstige discussies over beloning.
Ga voor een marktconform salaris
Begin met het onderzoeken van wat gebruikelijk is voor de functie in jouw branche en regio. Gebruik tools zoals Loonwijzer.nl, het Salariskompas van Intermediair of branche-specifieke salarisgidsen. Zo krijg je een goed beeld van het gangbare salarisniveau.
Bouw een salarishuis
Als je meerdere werknemers hebt of verwacht aan te nemen, is het handig om een salarishuis op te zetten. Hierin leg je vast welke salarisschalen bij welke functies horen. Dit zorgt voor transparantie en consistentie binnen je organisatie.
Houd rekening met extra kosten
Het bruto salaris is slechts een deel van de totale loonkosten. Denk ook aan werkgeverslasten zoals sociale premies, pensioenbijdragen en vakantiegeld. Deze kunnen de totale kosten met 20 tot 35% verhogen.
Overweeg secundaire arbeidsvoorwaarden
Als je niet het hoogste salaris kunt bieden, kun je aantrekkelijk blijven door goede secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Denk aan flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden of extra vrije dagen.
Zoek naar intrinsieke motivatie
Niet elke werknemer wordt alleen gemotiveerd door geld. Sommige mensen hechten meer waarde aan een goede werk-privébalans, ontwikkelingsmogelijkheden of een prettige werksfeer. Probeer te achterhalen wat jouw kandidaat belangrijk vindt.
Hoe wij kunnen helpen
Bij Van Berkel Werkt begeleiden we dagelijks werkgevers bij het opstellen van passende arbeidsvoorwaarden. Of het nu gaat om het bepalen van een marktconform salaris, het inrichten van een salarishuis of het afstemmen van secundaire arbeidsvoorwaarden: wij denken graag met je mee. Samen zorgen we ervoor dat jouw loonvoorstel klopt — op papier én in de praktijk. Neem gerust contact met ons op als je hier vragen over hebt of een concrete vacature wilt bespreken. We staan voor je klaar.
Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
Valt reistijd onder werktijd? | Van Berkel Werkt
Het belang van de vertrouwenspersoon: interview met Petra Daas | Van Berkel Werkt
Bron: Goudse Verzekeringen
