Nieuwe minimumlonen per 1 januari 2027
Het wettelijk minimumloon wordt ieder halfjaar aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen. Per 1 januari 2027 gelden de volgende bruto minimumuurlonen:
| Leeftijd | Minimumuurloon 2027 |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 15,29 |
| 20 jaar | € 13,38 |
| 19 jaar | € 11,47 |
| 18 jaar | € 9,56 |
| 17 jaar | € 7,65 |
| 16 jaar | € 6,12 |
| 15 jaar | € 4,59 |
De bedragen zijn exclusief vakantiegeld. Werknemers hebben daarnaast in beginsel recht op minimaal 8% vakantiebijslag.
Extra verhoging minimumjeugdloon
Opvallend is dat het minimumjeugdloon voor werknemers van 16 tot en met 20 jaar extra stijgt. Naast de reguliere indexatie worden de percentages van het volwassen minimumloon verhoogd.
Zo stijgt het minimumuurloon voor een 20-jarige van € 11,99 naar € 13,38. Voor een 19-jarige gaat het uurloon omhoog van € 8,99 naar € 11,47. Voor werkgevers met veel jonge medewerkers, bijvoorbeeld in de horeca, detailhandel of recreatiesector, kan dit een aanzienlijke stijging van de loonkosten betekenen.
Ook voor werknemers die een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgen, verandert er iets. Vanaf 1 januari 2027 gelden voor hen dezelfde minimumjeugdlonen als voor andere werknemers. De afzonderlijke, lagere BBL-staffels vervallen.
Minimumloon blijft gebaseerd op het aantal gewerkte uren
Sinds 1 januari 2024 geldt in Nederland een wettelijk minimumuurloon in plaats van een vast minimumloon per maand. Dat betekent dat het maandloon afhankelijk is van het aantal uren dat een werknemer werkt. Een werknemer met een werkweek van 40 uur ontvangt daardoor op maandbasis meer dan iemand die 36 uur per week werkt.
Bij een vast aantal uren per week komt het nieuwe minimumloon van € 15,29 bruto per uur gemiddeld neer op:
| Werkweek | Bruto maandloon |
|---|---|
| 36 uur | € 2.385,24 |
| 38 uur | € 2.517,76 |
| 40 uur | € 2.650,27 |
Dit zijn rekenvoorbeelden op basis van 52 weken per jaar, gedeeld door 12 maanden. De daadwerkelijke salarisberekening kan afhankelijk zijn van de afgesproken arbeidsduur en de loonperiode.
Wat betekent de verhoging voor de loonkosten?
De stijging van het minimumloon heeft niet alleen gevolgen voor het brutoloon van medewerkers. Ook werkgeverslasten, zoals sociale premies, vakantiegeld en eventuele pensioenpremies, kunnen hierdoor toenemen.
Daarnaast kan de verhoging doorwerken in de salarisschalen binnen een organisatie. Wanneer medewerkers net boven het minimumloon verdienen, kan het wenselijk of op grond van de cao noodzakelijk zijn om ook hun salaris opnieuw te beoordelen.
Vooral werkgevers met veel werknemers die rond het minimumloon verdienen, doen er daarom verstandig aan om de financiële gevolgen tijdig in kaart te brengen.
Wat betekent dit voor jou?
Met het nieuwe jaar in zicht is dit een goed moment om de salarissen binnen jouw organisatie te controleren. Zorg ervoor dat werknemers vanaf 1 januari 2027 minimaal het nieuwe wettelijke minimumuurloon ontvangen en houd daarbij rekening met hun leeftijd en arbeidsduur. Controleer daarnaast of er binnen jouw branche een cao van toepassing is. Een cao kan namelijk hogere minimumlonen voorschrijven dan het wettelijke minimum.
Vergeet ook de extra verhoging van het minimumjeugdloon niet. Vooral wanneer je veel jonge medewerkers in dienst hebt, kan dit invloed hebben op je personeelsbegroting voor 2027. Door de nieuwe bedragen tijdig te verwerken en de gevolgen voor de loonkosten inzichtelijk te maken, begin je het nieuwe jaar goed voorbereid.
