Verplichte en aanbevolen HR-rollen voor werkgevers

De Arbowet verplicht werkgevers om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dat gaat verder dan alleen het aanbieden van een ergonomische werkplek of het naleven van veiligheidsvoorschriften. In de wet staan ook een aantal verplichte HR-gerelateerde rollen die elke werkgever moet invullen. Daarnaast zijn er rollen die (nog) niet verplicht zijn, maar wél sterk worden aanbevolen.

Welke HR-rollen zijn verplicht volgens de Arbowet?

Preventiemedewerker Elke organisatie met werknemers moet ten minste één preventiemedewerker aanwijzen. Tot de taken horen meedenken over risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E), adviseren bij preventiemaatregelen en samenwerking met de arbodienstverlener.
Bedrijfshulpverlener (BHV’er) Een werkgever moet voldoende bedrijfshulpverleners in dienst hebben. Taken: eerste hulp verlenen, brand bestrijden, evacueren bij nood.
Arbodienst of bedrijfsarts Voor verzuimbegeleiding en verplichte keuringen moet je als werkgever een contract hebben met een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts.

Welke HR-rollen zijn (nog) niet verplicht, maar slim om te hebben?

(Externe) Vertrouwenspersoon De vertrouwenspersoon is nog niet wettelijk verplicht voor alle werkgevers, maar de Tweede Kamer heeft plannen om dit breder verplicht te stellen. Ook nu heeft het al veel voordelen om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit helpt namelijk om de sociale veiligheid te vergroten en incidenten zoals pesten of discriminatie te voorkomen. Je kunt een interne vertrouwenspersoon aanstellen. Maar het is ook mogelijk een externe vertrouwenspersoon in te huren.
Vitaliteits- of HR-adviseur Geen wettelijke verplichting, maar helpt werkgevers met duurzame inzetbaarheid, verzuimpreventie en vitaliteitsbeleid.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Als werkgever ben je dus wettelijk verplicht om enkele HR-rollen in te vullen, en verstandig om te investeren in aanvullende functies. Een goede invulling van deze rollen helpt niet alleen om boetes te voorkomen, maar draagt ook bij aan een gezonde, veilige en prettige werkcultuur.

Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant:

Het belang van de vertrouwenspersoon: interview met Petra Daas
Zorg voor een gezonde en veilige werkplek: maak je eigen arboplan

Onze artikelen zijn puur informatief. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend. Heb je vragen over jouw situatie? Neem dan altijd contact op voor een advies op maat.

Heb je een vraag of wil je meer informatie?

Stuur het contactformulier in, dan hoor je snel van ons.

Groei als werkgever. Onze diensten helpen je verder:

Salarisadministratie uitbesteden

Je salarisadministratie van a tot z geregeld

Externe vertrouwenspersoon

Ondanks je beste intenties, loopt het soms niet lekker met een medewerker. Als jullie samen willen onderzoeken hoe dit beter kan, helpt Van Berkel Werkt je met het opstellen en uitvoeren van een verbetertraject.

Personeelsadministratie

Ook wanneer binnen jouw onderneming alles op rolletjes verloopt, vraagt de personeelsadministratie veel van jouw tijd als ondernemer. Wij nemen deze taken graag uit handen.

Verzuim en Vitaliteit

Een zieke werknemer brengt veel administratie met zich mee. Dit kan Van Berkel Werkt uit handen nemen.

Waarom kiezen voor Van Berkel Werkt?

Kennis en ervaring

Van Berkel Werkt speelt direct in op een bestaande vraag bij onze klanten. We weten wat er speelt bij ondernemers en hebben daar onze diensten op afgestemd.

Gecertificeerd

Onze HR-adviseurs kennen de kneepjes van het vak. Naast gedegen ervaring hebben zij ook de juiste papieren om je van dienst te kunnen zijn.

Altijd dichtbij

Door onze centrale ligging is ons kantoor makkelijk te bereiken. Altijd staan we klaar om je bij een kopje koffie te woord te staan. Met een vaste contactpersoon is je vraag via mail of telefoon natuurlijk helemaal snel beantwoord.