Een veilige werkomgeving lijkt vanzelfsprekend, maar dat is niet altijd het geval. Soms zijn risico’s duidelijk zichtbaar, zoals onveilige machines of ontbrekende beschermingsmiddelen. Maar vaak ligt het probleem subtieler: een hoge werkdruk, sociale uitsluiting of een angstcultuur kunnen net zo schadelijk zijn. Heb jij voldoende oog voor signalen van onveiligheid? Lees in dit artikel hoe je ze herkent en wat je kunt doen.
Wat is onveiligheid op de werkvloer?
Onveiligheid op de werkvloer kan zich op verschillende manieren uiten. Enerzijds is er de fysieke onveiligheid, zoals onveilige machines, slechte ergonomie of het ontbreken van beschermingsmiddelen. Anderzijds spelen ook sociale en psychologische onveiligheid een grote rol. Denk aan pesten, discriminatie, intimidatie of een angstcultuur binnen het bedrijf.
Hoe signaleer je onveiligheid als werkgever?
Voor een werkgever is het niet altijd eenvoudig om onveiligheid te signaleren. Medewerkers spreken zich lang niet altijd uit, uit angst voor gevolgen. Toch zijn er signalen waar je op kunt letten:
- Hoge verzuimcijfers: Als werknemers zich regelmatig ziek melden, kan dit wijzen op stress, een te hoge werkdruk of andere problemen op de werkvloer.
- Vertrek van medewerkers: Als je merkt dat medewerkers snel vertrekken, kan dat een teken zijn dat ze zich niet veilig of prettig voelen.
- Onrust in het team: Spanningen, conflicten of veel geroddel kunnen duiden op een onveilige werksfeer.
- Fysieke signalen: Letsel door onveilige situaties of veel kleine incidenten kunnen wijzen op structurele veiligheidsproblemen.
- Anonieme meldingen of signalen: Let op opmerkingen in evaluaties, exitgesprekken of via vertrouwenspersonen.
Wat kun je als werkgever doen?
Gelukkig kun je als werkgever veel doen om onveiligheid te voorkomen en een veilige werkplek te creëren:
- Stel een gedragscode op
Zorg ervoor dat iedereen in het bedrijf weet welke gedragingen wel en niet acceptabel zijn. Een duidelijke gedragscode helpt bij het stellen van grenzen en het creëren van een veilige werksfeer.
- Zorg voor een vertrouwenspersoon
Zeker in een klein bedrijf kan het lastig zijn voor medewerkers om problemen aan te kaarten. Een interne of externe vertrouwenspersoon kan een laagdrempelig aanspreekpunt zijn.
- Voer een RI&E uit
Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) helpt bij het in kaart brengen van risico’s op de werkvloer, zowel fysiek als sociaal. Dit is niet alleen verplicht, maar helpt ook bij het nemen van gerichte maatregelen.
- Organiseer trainingen en workshops
Denk aan trainingen over veilig werken, omgaan met stress of hoe je sociale veiligheid bevordert. Hoe beter werknemers zich bewust zijn van risico’s, hoe veiliger de werkomgeving wordt.
- Creëer een open cultuur
Zorg ervoor dat medewerkers zich veilig voelen om problemen te bespreken. Dit begint bij goed leiderschap en een voorbeeldfunctie van de werkgever.
- Neem klachten serieus
Als een medewerker een probleem aankaart, neem dit dan serieus en onderneem actie. Dit voorkomt escalatie en laat zien dat je als werkgever betrokken bent.
In het kort
Onveiligheid op de werkvloer is een breed begrip en kan zowel fysiek als sociaal van aard zijn. Door duidelijke regels, een open cultuur en structurele aandacht voor veiligheid zorg je ervoor dat jouw medewerkers met plezier en zonder zorgen kunnen blijven werken.
Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
Pesten op de werkvloer: de stille strijd die niemand ziet | Van Berkel Werkt|
De externe vertrouwenspersoon voor een veilige werkplek | Van Berkel Werkt
