Bij zomer denken we aan zon en warmte. Heerlijk als je vrij bent en verkoeling kunt zoeken. Maar hoge temperaturen zorgen ook voor uitdagingen wanneer je personeel gewoon aan het werk moet. Waar moet je als werkgever aan denken bij warm weer? We zetten de belangrijkste aandachtspunten en een aantal tips voor je op een rijtje.
2. Risico-inventarisatie
Als werkgever heb je een verantwoordelijkheid naar je personeel om de juiste maatregelen te treffen. Zo bescherm je hun gezondheid en veiligheid, ook bij warmte. Volgens de Nederlandse Arbowet ben je als werkgever verplicht om te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Hieronder vallen ook maatregelen die gezondheidsrisico’s door warmte te voorkomen. Met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) zet je de eerste stappen om je voor te bereiden op de hitte.
- Identificatie van hittegevoelige werkplekken: Bepaal welke werkplekken en taken een verhoogd risico op hittestress met zich meebrengen.
- Evaluatie van de werkbelasting: Houd rekening met de fysieke inspanning die bepaalde werkzaamheden vereisen en de effecten die warmte hierop hebben.
- Personeelsinformatie: Informeer je werknemers over de risico’s van werken in warmte en de maatregelen die zij kunnen nemen.
3. Maatregelen om Hittestress te Voorkomen
Wanneer je werknemers te lang in te warme omstandigheden werken, kan dat leiden tot hittestress. Hittestress houdt in dat ze lichamelijke of mentale klachten ervaren die het gevolg zijn van oververhitting. Ze zijn dan niet meer in staat om hun eigen lichaamstemperatuur goed te reguleren. De lichamelijke klachten die hieruit kunnen ontstaan variëren, van vermoeidheid tot verschijnselen van uitdroging. Om dit te voorkomen, kun je bij warmte een aantal maatregelen nemen.
A. Hydratatie en Pauzes
- Zorg voor voldoende drinkwater op de werkplek.
- Stimuleer regelmatig drinken, zelfs men geen dorst heeft.
- Plan extra pauzes in schaduwrijke of gekoelde ruimtes, zodat werknemers kunnen afkoelen.
B. Werktijden en Werkdruk
- Overweeg om werktijden aan te passen om de ergste warmte te vermijden. Bijvoorbeeld door eerder te beginnen en later te eindigen.
- Verdeel de werkbelasting gelijkmatig over de dag en vermijd zware fysieke inspanning tijdens de heetste uren van de dag.
C. Kleding en Bescherming
- Voorzie in lichte, ademende werkkleding die bescherming biedt tegen de zon.
- Bied zonbescherming zoals hoeden en zonnebrandcrème aan.
D. Ventilatie en Koeling
- Zorg voor voldoende ventilatie op binnenlocaties.
- Gebruik ventilatoren of airconditioning om de temperatuur te verlagen.
4. Bewustwording en Training
Nadat je als werkgever de noodzakelijke stappen hebt gezet om de gevolgen van hoge temperaturen op de werkvloer te voorkomen, is het belangrijk je werknemers te informeren. Wanneer het kwik stijgt, moeten zij zich ook bewust blijven van signalen die wijzen op hittestress. Dit zijn onder andere overmatig zweten, duizeligheid, vermoeidheid en misselijkheid. Zeker wanneer de temperatuur op de werkvloer een belangrijke rol speelt, is het aan te raden om trainingen en informatiesessies te organiseren. Zo kunnen medewerkers leren hoe zij zichzelf kunnen beschermen en wat te doen in geval van symptomen.
5. Monitoring en Noodplan
- Monitor regelmatig de temperatuur en luchtvochtigheid op de werkplek.
- Stel een noodplan op voor het geval een werknemer tekenen van hittestress vertoont. Dit plan moet duidelijke instructies bevatten voor eerste hulp en het inschakelen van medische hulp indien nodig.
Conclusie
Als werkgever is het je verantwoordelijkheid om de maatregelen te treffen die de gezondheid en veiligheid van je werknemers te waarborgt, vooral tijdens warme dagen. Door hier voldoende aandacht te besteden, kun je hittestress voorkomen en een houd je de werkomgeving. Je kunt misschien niet voorkomen dat de productiviteit tijdens warme periodes lager ligt, maar je zorgt er wel voor dat je medewerkers gezond en gemotiveerd blijven. Op de korte termijn voorkomt dit verzuim en de lange termijn zorgen vitale medewerkers voor meer omzet.
Heb je vragen over dit onderwerp. Of wil je hulp bij het opstellen van een hitteplan voor jouw organisatie? Stuur dan een berichtje aan contact@vanberkelwerkt.nl
