Een goed salarishuis is de basis voor eerlijk, transparant en toekomstbestendig belonen. Maar wat is een salarishuis precies, en hoe bouw je er één dat werkt voor jouw organisatie?
Wat is een salarishuis?
Een salarishuis is een overzichtelijk systeem waarin je functies koppelt aan salarisschalen. Per schaal leg je vast welk loon hoort bij welk functieniveau, welke doorgroeimogelijkheden er zijn en op basis waarvan iemand kan stijgen in salaris. Zo zorg je voor:
- Gelijke beloning voor gelijke functies
- Meer duidelijkheid bij sollicitaties, beoordelingsgesprekken en promoties
- Minder ruimte voor willekeur en scheve verhoudingen
Salarishuis bouwen in 5 stappen
- Breng je functies in kaart
Maak een overzicht van alle bestaande functies binnen je organisatie. Werk je met functietitels of taakomschrijvingen? Zorg dat die up-to-date en herkenbaar zijn. - Wegen en waarderen
Niet elke functie vraagt hetzelfde qua kennis, verantwoordelijkheid en impact. Bepaal per functie het niveau en groeiperspectief. - Bepaal salarisschalen
Kies passende salarisschalen op basis van de markt en je budget. Houd rekening met wettelijk minimumloon, branche-afspraken en je eigen mogelijkheden. Hoe hoog de salarissen precies moeten zijn, is aan jou. Maar dit artikel op MKB servicedesk helpt je misschien op weg. - Koppel functies aan schalen
Koppel elke functie aan een schaal. Maak het logisch en uitlegbaar: waarom valt functie A in schaal 3 en functie B in schaal 4? - Leg het vast en communiceer
Zorg voor een helder overzicht en leg afspraken schriftelijk vast. Bespreek dit met je medewerkers en leidinggevenden zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.
Salarishuis onderhouden en bijstellen
Een salarishuis is geen statisch document. Je organisatie groeit, functies veranderen en marktsalarissen bewegen mee. Plan elk jaar een checkmoment om je salarishuis tegen het licht te houden.
Salarishuis opzetten? Wij helpen je graag
Bij Van Berkel Werkt bouwen we samen met werkgevers aan praktische, heldere en eerlijke salarishuizen. Geen ingewikkelde modellen, maar oplossingen die passen bij jouw bedrijf en medewerkers. Wij zorgen voor structuur en uitleg — jij houdt de regie. Wil je een eerlijk beloningsbeleid én rust rond je personeelszaken? Dan is dit het moment om te starten. Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
Wil je meer lezen? Misschien vind je dit ook interessant:
Loonkloof krimpt, maar vrouwenberoepen nog altijd lager beloond | Van Berkel Werkt
Loonheffingskorting toepassen: ja of nee? | Van Berkel Werkt
