Het is september, voor velen de herstart van het jaar na de zomer. Maar ook de periode waarin we met z’n allen al snel onze blik op het nieuwe jaar richten. Duidelijk voorbeeld hiervan is Prinsjesdag. Ieder jaar op de derde dinsdag in september presenteert de Minister van Financiën de Rijksbegroting voor het komende jaar. Deze aankondigingen kunnen directe gevolgen hebben voor jouw salarisadministratie. Wat er inhoudelijk precies verandert, houden wij natuurlijk goed voor je in de gaten. En we zorgen dat jouw administratie tijdig is aangepast naar de laatste richtlijnen. Heb je hierover vragen of wil je de wijzigingen samen doorlopen? Neem dan even contact op.
Een aantal meer algemene wijzigingen die alvast handig zijn om te weten, zetten we hieronder voor je op een rijtje.
1. Hoger minimumloon
Het wettelijk minimumloon wordt per 1 januari 2025 verder verhoogd, in lijn met eerdere stappen om het minimumloon te versterken. Deze verhoging zal direct invloed hebben op de loonkosten voor werkgevers en het loon van werknemers die het minimumloon verdienen (Salaris Vanmorgen, Salaris Vanmorgen).
2. Inkomstenbelasting
De grenzen van de belastingschijven in de inkomstenbelasting worden aangepast. Het tarief in de eerste schijf gaat iets omhoog, terwijl de grens naar de derde schijf minder snel stijgt. Dit heeft impact op de loonbelasting die wordt ingehouden op de salarissen van werknemers, wat betekent dat de netto-inkomens licht kunnen veranderen (BDO).
3. Bijtelling Elektrische Auto’s
De bijtelling voor volledig elektrische auto’s stijgt van 16% naar 17%. Dit is vooral relevant voor werkgevers die werknemers elektrische auto’s van de zaak aanbieden (Salaris Vanmorgen).
4. Werkkostenregeling (WKR)
Hoewel er nog details moeten worden uitgewerkt, zijn er plannen om de werkkostenregeling opnieuw te evalueren en mogelijk aan te passen. Dit kan invloed hebben op de manier waarop vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers worden behandeld (Salure).
5. Pensioenregelingen
Werkgevers moeten per 1 januari 2025 voldoen aan de eisen van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Dit houdt in dat sociale partners of werkgevers die pensioenregelingen laten uitvoeren door een pensioenfonds, uiterlijk op deze datum arbeidsvoorwaardelijke afspraken moeten hebben gemaakt en een transitieplan moeten hebben opgesteld (Salaris Vanmorgen).
Neem gerust contact met ons op als je meer wilt weten over hoe deze veranderingen specifiek van invloed zijn op jouw organisatie.
