In de jacht naar geschikt personeel lijkt het alsof grote bedrijven met diepe zakken de race winnen van kleine hardwerkende ondernemers. Toch kunnen mkb’ers ook met beperkte middelen slim inhaken op hun voordelen — maar je moet wel strategisch te werk gaan. We geven je 7 tips waarmee je de juiste kandidaten aantrekt, ook zonder bodemloos budget.
1. Benadruk je kracht als mkb’er
Je hoeft geen groot bedrijf te zijn om aantrekkelijk te zijn. In een kleinere organisatie zien medewerkers sneller het resultaat van hun werk en hebben ze vaak meer vrijheid. Dat persoonlijke karakter is iets wat veel kandidaten juist waarderen.
2. Maak je verhaal tastbaar
Laat zien waar jullie als werkgever voor staan. Denk aan: jullie missie, de sfeer op kantoor en de waarde die je toevoegt aan klanten. Een eerlijk en herkenbaar verhaal werkt vaak sterker dan een gelikte reclamecampagne.
3. Zet je eigen mensen in als ambassadeurs
Je medewerkers zijn je beste visitekaartje. Moedig ze aan om vacatures te delen of vrienden aan te dragen. Je kunt dit stimuleren met een referralbonus, maar waardering en aandacht werken vaak net zo goed.
4. Vertaal de functie naar een kans
Schrijf vacatures die uitnodigen: vertel niet alleen wat je zoekt, maar ook wat de kandidaat ervoor terugkrijgt. Denk aan ontwikkelmogelijkheden, werkplezier en concrete voorbeelden van projecten.
5. Kijk verder dan het cv
Ervaring en diploma’s zeggen niet alles. Let vooral op motivatie, persoonlijkheid en de klik met het team. Een meeloopdag of korte opdracht kan helpen om dit te testen.
6. Besteed aandacht aan de eerste weken
Een goede start is cruciaal. Denk aan een warm welkom, een duidelijke uitleg van processen en iemand die de nieuwe medewerker wegwijs maakt. Dat zorgt voor sneller thuisvoelen en meer betrokkenheid.
7. Vergroot je zichtbaarheid in de regio
Zorg dat je lokaal gezien wordt: denk aan samenwerking met scholen, deelname aan banenmarkten of een artikel in een regionale krant. Zo bouw je een netwerk van kandidaten die jouw bedrijf al kennen voordat ze gaan solliciteren.
Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
Jonge medewerkers willen flexibiliteit
De vierdaagse werkweek voor energie en productiviteit
