Verzuim door stress of een burn-out is inmiddels bekend terrein. Maar wist je dat ook verveling een belangrijke reden is voor uitval? Werknemers die zich te weinig uitgedaagd voelen, raken gedemotiveerd en kunnen zelfs ziek worden. Het aantal gevallen van zogenoemde ‘bore-out’ neemt dan ook toe.
Werk zonder betekenis, uitdaging of groei
Een bore-out ontstaat niet omdat iemand niets doet, maar omdat iemand te weinig voldoening uit het werk haalt. Denk aan een functie waarin weinig autonomie is, er nauwelijks afwisseling is of waar iemands capaciteiten niet tot hun recht komen. Zeker in functies waar werk is geautomatiseerd of gestandaardiseerd, liggen verveling en mentale uitputting op de loer.
Wat je dan ziet? Werknemers doen langer over simpele taken, stellen zaken uit of melden zich ziek. Niet omdat ze lui zijn, maar omdat het werk hen mentaal uitput – ironisch genoeg door het gebrek aan prikkels.
Steeds vaker een serieus verzuimrisico
Uit onderzoek blijkt dat één op de vijf werknemers zich verveelt op het werk. En werkgevers onderschatten de impact daarvan. Verzuim dat voortkomt uit een bore-out kan maanden duren en kost de organisatie niet alleen geld, maar ook kennis, ervaring en teamdynamiek.
Wat kun je als werkgever doen?
Gelukkig is er veel mogelijk om dit te voorkomen:
-
Ga in gesprek: Vraag regelmatig of medewerkers voldoende uitdaging ervaren.
-
Geef ruimte voor ontwikkeling: Stimuleer opleidingen, nieuwe projecten of taakverbreding.
-
Zorg voor autonomie: Laat medewerkers waar mogelijk zelf beslissingen nemen over hun werk.
-
Herken de signalen: Terugtrekgedrag, slaperigheid of juist overdreven drukte kunnen tekenen zijn van verveling.
-
Voorkom routines: Wissel taken af, bied rotatie binnen teams of koppel medewerkers aan nieuwe collega’s.
Maak van werk weer iets om energie van te krijgen
Een bore-out klinkt misschien als een ‘luxeprobleem’, maar dat is het niet. Werken zonder voldoening is schadelijk voor lichaam én geest. Juist daarom is het belangrijk om werk zo in te richten dat het energie geeft – en niet alleen energie kost.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Bij Van Berkel Werkt denken we graag mee over een gezonde, vitale werkomgeving. Met advies op maat en concrete oplossingen helpen we werkgevers om medewerkers uit te dagen, te laten groeien en te behouden.
Herken je signalen van verveling of passiviteit bij medewerkers? Neem ze serieus. Door het gesprek aan te gaan én actie te ondernemen, voorkom je langdurig verzuim. Wij helpen je daar graag bij.
Wil je meer lezen: Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
Subsidie praktijkleren: tot € 2.700 per leerplek in 2025 | Van Berkel Werkt
De bedrijfsarts inschakelen | Van Berkel Werkt
Bron: Accountant
