Ben je directeur-grootaandeelhouder (dga) en betaal je jezelf loon uit via je bv? Dan heb je te maken met de gebruikelijkloonregeling. In 2026 wijzigt er een en ander rond deze regeling. Wat verandert er en waar moet je rekening mee houden?
Even opfrissen: wat is het gebruikelijk loon?
Als dga ben je verplicht jezelf een loon uit te keren dat ‘gebruikelijk’ is voor het werk dat je verricht. Dit voorkomt dat je (te veel) inkomen als dividend uitkeert, om zo minder belasting te betalen.
Op dit moment geldt dat je loon minimaal het hoogste is van:
- het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking,
- het loon van de meestverdienende werknemer binnen de (verbonden) bv’s, of
- het wettelijk vastgestelde normbedrag.
De belangrijkste wijziging in 2026: een vaste ondergrens
Nieuw in 2026 is dat er een duidelijke wettelijke ondergrens geldt voor het gebruikelijk loon. Voor 2026 bedraagt het minimumgebruikelijk loon € 58.000 per jaar. Dit betekent dat je in principe niet onder dit bedrag kunt uitkomen, tenzij je dat goed en overtuigend kunt onderbouwen.
Minder ruimte voor ‘globale’ schattingen
De Belastingdienst kijkt in 2026 strenger naar de vaststelling van het dga-loon. Daarbij geldt:
- Er is geen doelmatigheidsmarge meer (zoals vroeger 75% van een vergelijkbaar loon).
- De focus ligt op wat jij feitelijk doet binnen de onderneming.
- Functietitel alleen is niet meer doorslaggevend; je werkzaamheden en verantwoordelijkheden zijn dat wel
Wie een lager loon hanteert dan € 58.000 of lager dan marktconform, moet dat actief kunnen onderbouwen.
Mag je nog steeds een lager loon hanteren?
Ja, dat mag — maar alleen als je dat goed vastlegt. Bijvoorbeeld wanneer:
- uit marktgegevens blijkt dat een vergelijkbare functie aantoonbaar minder verdient;
- de bv financieel niet in staat is het normbedrag te betalen (bijvoorbeeld bij structurele verliezen).
De bewijslast ligt volledig bij jou. Zonder onderbouwing kan de Belastingdienst het loon corrigeren en naheffingen opleggen.
Wat betekent dit in de praktijk?
Voor veel dga’s betekent 2026 dat:
- het gebruikelijk loon stijgt naar minimaal € 58.000;
- bestaande loonafspraken opnieuw beoordeeld moeten worden;
- loon en dividend opnieuw tegen elkaar afgewogen moeten worden;
- goede vastlegging belangrijker is dan ooit.
Wat in eerdere jaren nog werd geaccepteerd, is dat in 2026 niet automatisch meer.
Wat betekent dit voor jou?
Werk je als dga en heb je je loon al een tijd niet opnieuw beoordeeld? Dan is 2026 hét moment om dat alsnog te doen. Door nu scherp te kijken naar je werkzaamheden en beloning, voorkom je fiscale risico’s en houd je grip op je inkomsten. Wil je weten of jouw huidige gebruikelijk loon nog klopt in 2026? Neem gerust contact met ons op voor een gesprek.
Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant
Nieuwe wetten en regels 2026
Schijnzelfstandigheid: kijk scherp naar je werkwijze
