Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel ‘Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’ in behandeling. Deze Wet moet de kans op discriminatie in het sollicitatieproces tegengaan. In de praktijk blijkt discriminatie op afkomst, huidskleur of leeftijd in Nederland namelijk vaak voor te komen. In veel gevallen gebeurt dit onbewust.
Door de nieuwe wet zullen werkgevers nadenken over hun werving- en selectieproces en hoe ze kunnen voorkomen dat ze onbewust discrimineren.
Het wetsvoorstel is op dit moment in behandeling in de Eerste Kamer. De bedoeling is dat deze op 1 juli 2025 in werking treedt. Omdat er zorgen zijn over de uitvoerbaarheid voor kleine werkgevers, is nu bepaald dat de wet alleen zal gelden voor bedrijven met meer dan 50 werknemers.
Hoewel de wet voor jou wellicht niet van toepassing is, raden we je wel aan eens kritisch te kijken naar jouw werving- en selectiebeleid.
👉 Waar selecteer jij mensen op?
👉 Maak jij je wel eens schuldig aan discriminatie?
Het kan zomaar zijn dat jij onbewust bepaalde vooroordelen en overtuigingen hebt. En dat je daardoor de vijver waaruit je vist onnodig klein maakt.
