Per 1 juli 2024 vinden er aanzienlijke wijzigingen plaats in de CAO Kinderopvang. Deze wijzigingen zijn gericht op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de sector. In dit artikel bespreken we de belangrijkste veranderingen, met een speciale nadruk op de salarisstijging, de eindejaarsuitkering, de tegemoetkoming zorgkosten en de stagevergoeding. De nieuwe CAO heeft een looptijd van 6 maanden en eindigt per 31 december 2024. Graag zetten we de belangrijkste wijzigingen voor je op een rijtje.
Salarisstijging in de CAO Kinderopvang
Een van de meest besproken wijzigingen is de salarisstijging. Medewerkers in de kinderopvang kunnen een structurele loonsverhoging van 1,5 % verwachten, met ingang van 1 november 2024. Deze verhoging is bedoeld om de sector aantrekkelijker te maken en de waardering voor de hardwerkende professionals te verhogen. (FNV).
Verhoogde Eindejaarsuitkering Kinderopvang
Naast de salarisverhoging is er goed nieuws over de eindejaarsuitkering. Deze uitkering wordt verhoogd van 3 naar 4% van het jaarsalaris, wat betekent dat medewerkers een hogere bonus kunnen verwachten aan het einde van het jaar. Dit extraatje is een erkenning van de inzet en toewijding van de medewerkers gedurende het jaar en biedt een welkome financiële aanvulling rond de feestdagen (Werken bij Kinderopvang).
Tegemoetkoming Zorgkosten in de Nieuwe CAO
Een andere belangrijke wijziging betreft de tegemoetkoming zorgkosten. Deze regeling wordt zodanig aangepast dat iedere medewerker bruto € 8,- per maand ontvangt. Dit is dus niet langer afhankelijk van de salarisschaal van de medewerker. Dit is een belangrijke stap in het verlagen van de financiële druk op werknemers in de kinderopvang (Werken bij Kinderopvang).
Verhoogde Stagevergoeding Kinderopvang
Een andere belangrijke aanpassing is de stagevergoeding. Stagiaires spelen een cruciale rol in de kinderopvang en verdienen een eerlijke beloning voor hun werk. Daarom wordt de vergoeding meer in lijn gebracht met het Stagepact MBO. De nieuwe CAO Kinderopvang voorziet in een minimum vergoeding van € 60,- per maand voor één stagedag per week, met een maximum van € 300,- per maand voor een fulltime stage, waardoor stagiaires beter beloond worden voor hun bijdrage en ervaring opdoen in een ondersteunende omgeving (Werken bij Kinderopvang).
Conclusie
De aanstaande wijzigingen in de CAO Kinderopvang zijn gericht op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en het verhogen van de tevredenheid onder medewerkers. Met een salarisstijging van 1,5% per 1 november 2024, een hogere eindejaarsuitkering van 4%, een verhoogde tegemoetkoming zorgkosten en een minimum stagevergoeding van € 60,- per dag, wordt er een belangrijke stap gezet in de erkenning en waardering van het personeel in de kinderopvang.
Toekomstige CAO Onderhandelingen
Er wordt momenteel al gewerkt aan de volgende CAO Kinderopvang, die per 1 januari 2025 in moet gaan. De gesprekken richten zich op het aantrekkelijker maken van de sector en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden.
Meer informatie
We vertellen je graag meer over de wijzigingen in de CAO Kinderopvang. Wil je weten wat er precies verandert en welke gevolgen dit voor jou als werkgever heeft.
