De temperaturen stijgen tot tropische hoogten, en dat roept bij veel werkgevers en werknemers dezelfde vraag op: mag je in deze hitte wel werken? Het antwoord: ja, maar niet zonder maatregelen. Als werkgever heb je een zorgplicht. Dat betekent dat jij verantwoordelijk bent voor een veilige en gezonde werkomgeving – óók bij 30 graden of meer.
Werken bij hitte: geen maximumtemperatuur, wel een zorgplicht
In de Arbowet staat geen vaste bovengrens voor temperatuur op de werkplek. Toch moet je als werkgever actie ondernemen zodra de werkomstandigheden een risico vormen voor de gezondheid van je medewerkers. Denk aan uitputting, concentratieverlies, uitdroging of zelfs een hitteslag. De richtlijn van de overheid (via de Arbo catalogus) stelt dat bij temperaturen boven de 25 graden al extra voorzorgsmaatregelen nodig zijn. Boven de 30 graden moeten werkgevers serieus werk maken van hittebeleid.
Praktische maatregelen: zo bescherm je je medewerkers
Hier zijn enkele concrete maatregelen die je als werkgever kunt nemen bij warm weer:
-
Zorg voor verkoeling: Ventilatie, ventilatoren, airco of zonwering kunnen veel verschil maken.
-
Pas werktijden aan: Begin eerder of plan pauzes tijdens het warmste moment van de dag.
-
Voorzie in extra drinkpauzes: Laat werknemers vaker water drinken en zorg dat het beschikbaar is.
-
Geef luchtige kledingvoorschriften: Laat zware kleding tijdelijk achterwege indien mogelijk.
-
Informeer je personeel: Leg uit welke symptomen wijzen op oververhitting, zoals duizeligheid of hoofdpijn, en wat ze dan moeten doen.
Denk ook aan thuiswerkers en buitenwerkers
Thuiswerkers hebben misschien geen airco of geschikte werkplek bij hitte. Geef hen tips en ruimte om pauzes in te lassen. Voor buitenwerkers – bijvoorbeeld in de bouw of groenvoorziening – is hitte extra belastend. Voor hen is bescherming tegen de zon, aangepaste werktijden en voldoende rust echt cruciaal.
Hittebeleid als structureel HR-thema
Laat je medewerkers niet zweten onder slechte omstandigheden. Zorg voor comfort, veiligheid én productiviteit – ook tijdens tropische dagen. Zeker nu zomers steeds warmer worden, is het verstandig om hitte structureel onderdeel te maken van je arbobeleid. Bij Van Berkel Werkt helpen we je daar graag bij. We adviseren je over een passend hitteprotocol, nemen dit op in je personeelshandboek en zorgen dat jouw leidinggevenden weten wat ze moeten doen als het kwik stijgt. Wil je sparren over hoe je dit aanpakt binnen jouw organisatie? Wij denken graag met je mee. Vul onderstaand formulier in of neem telefonisch contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
Zorg voor een gezonde en veilige werkplek: maak je eigen arboplan | Van Berkel Werkt
Het belang van tijdige vakantieplanning | Van Berkel Werkt
Bron: Salaris van Morgen
