In het wervelende speelveld van werkcultuur botsen twee generaties geregeld: jonge werknemers willen flexibiliteit, werkgevers verlangen toewijding. Uit recent onderzoek van Ipsos I&O blijkt dat vrijwel álle Nederlanders waarde hechten aan een gezonde werk‑privébalans, maar vooral jongeren (18–34 jaar) zetten dit voorop.
Jongeren kiezen (bewust) voor werk dat past bij hun leven
Jonge medewerkers hechten aan duurzame inzetbaarheid en mentale gezondheid, en willen optimaal presteren zónder persoonlijke opoffering Ze kiezen vaak voor vier dagen werken, flexibiliteit en hybride werken, niet omdat ze minder willen werken, maar omdat ze een werkvorm zoeken die wél vol te houden is.
Werkgevers ervaren spanning door andere prioriteiten
Ongeveer 60% van de werkgevers zegt dat jongeren hun privéleven “te vaak vooropstellen”; 59% denkt dat deze generatie minder bereid is fulltime te werken. Die spanning is begrijpelijk, maar onderzoeker Peter Kanne van Ipsos I&O benadrukt terecht dat het juist de jongeren zijn die de medewerkers van de toekomst zijn. Voor jou als werkgever de uitdaging hierin een voor jou werkbare nieuwe situatie te creeeren. Vergeet niet dat jonge werknemers je organisatie ook veel voordelen brengt.
- Digitale vaardigheden die je organisatie vooruit helpen.
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een snel veranderende wereld.
- Nieuw perspectief en energie op de werkvloer
Generatiemanagement is sleutel
De oplossing zit niet in wederzijdse verwijten, maar in bruggen bouwen: verbinden van loyaliteit en ervaring met flexibiliteit en innovatie personeelsnet.nl. Daarmee kun je veerkracht én betrokkenheid stimuleren in je team. Dit betekent niet dat je alle eisen moet inwilligen, maar wel dat je bereid moet zijn om traditionele werkvormen te heroverwegen. De vraag is niet of deze verandering komt, maar hoe snel je je erop aanpast. Uiteindelijk gaat het om het vinden van een balans waarin zowel jij als ondernemer je doelen kunt bereiken, én je medewerkers zich gewaardeerd voelen. Want tevreden medewerkers presteren nu eenmaal beter, ongeacht hun leeftijd.
Wil je meer lezen? Misschien vind je deze artikelen ook interessant:
AI en de arbeidsmarkt: kansen én bedreigingen voor werkgevers
Bore-out: uitval door verveling
