Voor veel werkgevers is salarisadministratie een tijdrovende en complexe taak die veel aandacht vereist. Hoewel sommige werkgevers ervoor kiezen om de salarisadministratie zelf te doen, levert het uitbesteden van deze taak veel voordelen op. We geven je 6 redenen waarom het verstandig is om je salarisadministratie uit te besteden.
1. Bespaart tijd en middelen
Het verwerken van salarissen is een intensief proces dat maandelijks en in sommige branches zelfs wekelijks terugkomt. Van loonberekeningen en vergoedingen, tot het indienen van belastingaangiftes; salarisadministratie vraagt om zorgvuldig en tijdig handelen. Wanneer je deze taak aan ons uitbesteedt, houd je tijd en middelen over voor andere dingen; je kunt je richten op jouw kernactiviteiten, waardoor je productiviteit toeneemt.
2. Deskundigheid en kennis van de laatste regelgeving
Salarisadministratie is onderhevig aan regelmatige veranderingen in wet- en regelgeving, zoals belastingwetten, sociale premies en arbeidsvoorwaarden. Het kan een uitdaging zijn om altijd op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen. Onze gespecialiseerde salarisadministrateurs hebben altijd actuele kennis en ervaring om jouw salarisadministratie volgens de laatste regels uit te voeren. Dit verkleint de kans op fouten en zorgt ervoor dat je salarisadministratie aan alle regels voldoet.
3. Kostenbesparing en efficiëntie
Hoewel uitbesteding een investering kan lijken, levert het vaak een kostenbesparing op de lange termijn op. Je hoeft namelijk niet te investeren in salarissoftware, opleidingen voor medewerkers, of extra personeelsleden om de administratie te beheren. Daarnaast kunnen onze een salarisprofessionals de salarissen efficiënter en sneller verwerken. Dit resulteert in minder kans op fouten en daarmee minder kans op boetes of naheffingen.
4. Betere gegevensbeveiliging
Salarisgegevens zijn vertrouwelijk en bevatten gevoelige informatie zoals persoonlijke gegevens, loonbedragen en bankgegevens. Wij hebben een strenge beveiliging van de gegevens in overeenstemming met de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) en programma’s die dit ondersteunen. Goed voor je gemoedsrust want dat vermindert het risico op datalekken en misbruik van gegevens.
5. Flexibiliteit en schaalbaarheid
Bedrijven veranderen en groeien. Het kan voorkomen dat je extra medewerkers of tijdelijke krachten in dienst neemt. Wij kunnen eenvoudig op deze veranderingen inspelen, zonder dat jij hiervoor extra capaciteit nodig hebt. Bovendien zijn wij veel beter uitgerust om onverwachte problemen op te lossen, zoals ziekteverzuim van de salarisverantwoordelijke of problemen met software.
6. Foutenreductie en nauwkeurigheid
Het risico van fouten in de salarisadministratie is groot wanneer deze taak ligt bij iemand zonder de juiste kennis of ervaring. Onjuiste betalingen, verkeerd berekende loonheffingen of foutieve pensioenafdrachten kunnen leiden tot frustratie bij werknemers en zelfs boetes van overheidsinstanties. Van Berkel Werkt heeft de kennis en systemen om fouten te minimaliseren, wat zorgt voor een nauwkeurige en betrouwbare salarisverwerking.
Salarisadministratie uitbesteden aan Van Berkel Werkt
Het uitbesteden van salarisadministratie aan Van Berkel Werkt biedt veel voordelen: het bespaart tijd en geld, zorgt voor naleving van de laatste wet- en regelgeving, verhoogt de beveiliging van gevoelige gegevens, en maakt de salarisadministratie flexibel en schaalbaar. Door deze taak over te laten aan onze experts, kun jij je volledig richten op je kernactiviteiten, terwijl je verzekerd bent van een nauwkeurige en tijdige salarisverwerking. Ben je geïnteresseerd in het uitbesteden van je salarisadministratie? Laat hieronder je gegevens achter, dan nemen we contact op.
Misschien vind je deze artikelen ook interessant om te lezen:
Wat is salarisadministratie? | Van Berkel Werkt
5 dingen die je moet weten over salarisadministratie | Van Berkel Werkt
